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見直しについて ＜指定権者における届出時の確認の流れ＞ 令 和 ８ 年 度 4月 6月 ただし、以下に該当する事業所は、イの提出は不要。該当す…

備の導入に加え、 指定権者である自治体との連携や経営改善に関する専門家等による各種分析・業務開拓等を併 せて実施することにより、赤字から黒字へ転換するノウハ…

。 （答） 指定権者においては、基準等の要件を満たす事業所を適切に指定する観点 から、通常の事前相談・審査スケジュールや標準処理期間に従って処理する …

2 ○ 指定権者におかれては、事業所が行う施設外就労について、報酬が過大に支 払われることがないよう、施設外就労の要件に該当するか、指定申請や運営…

算出の根拠資料により指定権者が実態を把握している事業所。 【根拠資料】 ・前年度における生産活動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労…

るに当 たっては、指定権者において、就労選択支援の趣旨や支援内容に鑑み、 よく確認していただく必要がある。 具体的には、以下の点を確認し、支援内容に制限…

○ 以上を踏まえ、指定権者においては、当該事業所の情報だけでなく、利用者 本人や当該事業所の他の利用者、他事業所、一般就労先などの関係機関等から も情報を…

ところ、 指定権者においては、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力…

改善に係る専門家等や指定権者との連携の具体的な内容（概要）　 （５）生産設備導入を含めた経営改善計画の概要（全体…

た場合等においては、指定権者に合理的な理由を説明することにより、算定要件を満 たしたものと扱うことが可能である。 問５－５ サービス区分の異なる加算…