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7年7月29日付　「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について （PDF 164.6KB） …

た者（通常の事業所に雇用されている者であって 労働時間の延長又は休職からの復職の際に就労に必要な知識及び能力の向上のための支 援を一時的に必要とするものが、…

七 号 ）、 雇 用 保 険 法 （ 昭 和 四 十 九 年 法 律 第 百 十 六 号 ） そ の 他 の…

すること。 ① 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（和和47年法律第113 号）第13条第１項に規定する措置（以下「母性健康管…

事 業所等に新たに雇用された場合に算定できるものである。 ただし、指定障害児支援利用援助費、指定継続障害児支援利 用援助費、入院時情報連携加算又は退院・…

と。 ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以 下「…

こと。 ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する 措置（以下「母性健…

業者とは、雇用契約その他の契約により、当該事業所の管 理者の指揮命令下にある従業者を指すものであること。た だし、基準第22条及び第23条第２項の…

事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約によ り、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定特定相談…

、通常 の事業所に雇用されることが困難な障害者に対して、生産活動その他の活動の 機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り…

者や通常の事業所に雇用されることが困難な障害者に対して、生産活動、職場 体験その他の活動の機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓 練等を実施…

いう。以下同じ。）と雇用契約を締結していた利用者の当該就労継続支援Ａ型 事業所等における労働時間の合計数を当該利用者の合計数で除して算出し、次の①か ら⑧に…

と。 ① 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する措 置（以下「母性健…

ものである。ただし、雇用の 分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「…

④ 同条第 4項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的…

事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約に より、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第３項は、当該指定障害児相…

教育課長 雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項の周知協力依頼について 厚生労働省、こども家庭庁及び文部科学省では、昨今、人材不足が特に顕著…

、就職者数のうち 採用後６か月以内の離職者数 ⚫ 紹介手数料の実績 ⚫ 返戻金制度の有無・内容 など 事業者を 選択する際 などにご活用 ください…

電源の取得等）を採用している装置以外の装置にあっては、5.1.3.1.の②の故障を 検知できない場合、5.1.3.1.の規定にかかわらず、4.8.の作動の…

に通 常の事業所に雇用されたもの」という実施主体の要件（以下「実施主体 要件」という。）は、当該多機能型事業所における複数の事業の実績を合 算してよいか。…