・定着に加え、現場の業務負担を軽減し、働きやすい環境を整える取組を進めること、職員への投資の充実が 求められています。また、地域ごとに人材状況や課題が異なるこ…
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・定着に加え、現場の業務負担を軽減し、働きやすい環境を整える取組を進めること、職員への投資の充実が 求められています。また、地域ごとに人材状況や課題が異なるこ…
ものである ため、業務負担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっ ては、基準第3条において置くべきとされている員数を満 たす範囲において、「○人以上」と記…
うるものであるため、業務負 担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第3条にお いて置くべきとされている員数を満たす範囲において、「○人以 上」…
うるものであるため、業務負担軽 減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第 4条において 置くべきとされている員数を満たす範囲において、「0人以上」と…
うるものであるため、業務負担軽減等 の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第3条において置く (16) 運営規程(基準第 19条) 指定障害児相談支…
うるものであるため、業務負 担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第4条 及び5条において置くべきとされている員数を満たす範囲にお いて、「○…
うるものであるため、業務負担軽減 等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第5条において置く べきとされている員数を満たす範囲において、「○人以上」と記…