なかったときは、事業者名、勧告に至った経緯、当 該勧告に対する対応等を公表し、③正当な理由がなく、当該勧告に係る 措置を採らなかったときは、相当の期限を定め…
| ここから本文です。 |
なかったときは、事業者名、勧告に至った経緯、当 該勧告に対する対応等を公表し、③正当な理由がなく、当該勧告に係る 措置を採らなかったときは、相当の期限を定め…
っ たときは、設置者名、勧告に至った経緯、当該勧告に対する対応等 を公表し、③正当な理由がなく、当該勧告に係る措置を採らなかっ たときは、相当の期限を定め…
概要及び受講者名簿等 ・ 職員が受講した内部研修会のカリキュラム(時間数、内容が分かるもの)、議事 次第、参加者名簿、資料等 ② 職員が当該就…
担当者名 メールアドレス(担当課) メールアドレス(担当者) …
担当者名 メールアドレス(担当課) メールアドレス(担当者) …
ったとき は、事業者名、勧告に至った経緯、当該勧告に対する対応等を公表し、 ③正当な理由が無く、当該勧告に係る措置を採らなかったときは、相当 の期間を定め…
なかったときは、設置者 名、勧告に至った経緯、当該勧告に対する対応等を公表し、③正当な理 由が無く、当該勧告に係る措置を採らなかったときは、相当の期間を定 …
所、事業所名及び代表者名 ④ イの算定方法で計算した割合 ⑤ イの算定方法で計算した割合が 80%を超えている場合であって正 当な理由がある場合におい…
: 利用者名 記録者 サービス利用状況 計画相談支援 有 ・ 無 障害福祉サービス …
特定技能所属機関代表者名: 2.支援責任者 氏 名 : 施 設 名 : 電話番号: 3.結果確認通知書返送先 〒○○○―…
所、事業所名及び代表者名 エ (二)の算定方法で計算した割合 オ (二)の算定方法で計算した割合が80%を超えてい る場合であって正当な理由がある場合…