おける優越的な関係を背 景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上構ずべき措 置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号。以下 「パワーハラスメン…
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2026年4月6日
【別紙3】指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準について （PDF 1.3MB） pdf
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2026年4月6日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
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る優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し て雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年 厚生労働省告示第５号。以下「パワーハラスメント指…
2026年4月6日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
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おける優越的な関係を背景とした 言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等につい ての指針（令和２年厚生労働省告示第５号。以下「パワーハラス メン…
2026年4月6日
【別紙3】（新旧）基準解釈通知（入所） （PDF 1.2MB） pdf
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おける優越的な関係を背景とし た言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等につ いての指針(令和 2 年厚生労働省告示第 5 号。以下「パワーハラ …
2026年4月6日
【別紙4】（新旧）基準解釈通知（相談） （PDF 926.8KB） pdf
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おける優越的な関係を背景とし た言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等につ いての指針（令和２年厚生労働省告示第５号。以下「パワーハラ スメン…
2026年4月6日
令和6年度老人保健健康増進等事業「原則として医行為ではない行為に関するガイドライン」 （PDF 4. pdf
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本ガイドライン作成の背景 ································································ ２ …
2026年4月6日
【別紙2】指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準について （PDF 2.2MB pdf
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おける優越的な関係を背景とした言動に起因 する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和 ２年厚生労働省告示第５号。以下「パワーハラスメント指…
