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遇改善手当」等に限る必要はなく、職能手当、資格手当、役職手当、 地域手当等の名称であっても差し支えない。 ・ ただし、以下の諸手当は、処遇改善加算の算定、…

４）自治体が客観的に必要であるとした事業所の詳細・・・・・・・・10 （５）システム関係・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 …

とが分かる根拠資料が必要 令和８年６月以降の区分変更は無いた め、変更届出は不要。（指定権者は、 １万５千円未満の事業所であることを 確認する。） 自…

の審査を行い、補正が必要な場合は適宜補正 を求めること。この要件審査に要する期間は原則として 2週間以内を 標準とし、遅くても概ね 1 月以内とすること(相…

らの復職の際に就労に必要な知識及び能力の向上のための支 援を一時的に必要とするものが、当該指定生活介護事業所等において指定生活介護等を 受けた場合にあっては…

府県知事が地域に特に必要であるとして指定する事 業所であることが客観的に明らかであるものを除く。）が、障害児に対し、指定児童発達 支援を行った場合に、所定単…

の審査を行い、補正が必要な場合は適宜補正を求めること。この要 件審査に要する期間は原則として２週間以内を標準とし、遅くとも概ね１月以内とすること （相手方の…

の審査を行い、補正が必要な場合は 適宜補正を求めること。この要件審査に要する期間は原則と して２週間以内を標準とし、遅くとも概ね１月以内とするこ 児童福祉…

適切に実施するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、 指定障害福祉サービス事業者等は、常にその運営の向上に努めなければな らないこと。 …

に実施 するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、指定障害者 支援施設等は、常にその事業の運営の向上に努めなければならない こと。 ２ 指定障…

を達成するた め、必要な最低限度の基準を定めたものであり、指定一般相談 支援事業者は、常にその事業の運営の向上に努めなければなら ないこと。 ２…

目的を達成するため、必要な 最低限度の基準を定めたものであり、指定特定相談支援事業者は、常 にその事業の運営の向上に努めなければならないこと。 2…

機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支…

、企業Ｚの行う業務に必要な人員体 制や業務設備がないなど、その場で企業Ｚの経営が行われている実態が確認 できない状態にあるものとする。 （答） ○ …

資料等を 提出する必要はないが、都道府県知事は必要に応じて、その提出を求める ことができる。 （削る） 令和３年４月１日から施…

モデル事業の実施に必要な報酬、給料、職員手当等、賃金、共済費、報償費、旅費、需用費（消耗品費、燃料費、食料費、印刷製本費、光熱水費、修繕料）、役務費（通信運搬…

を尊重しつつ、就労に必要な知識及び能力 の向上に向けて支援を行うという姿勢が見られるか。 ・当該事業所が、地域にとってどのような役割を果たしているか。 …

T機器等の導入支援に必要な工事費、報償 費、旅費、需用費、役務 費、委託料、使用料及び賃 借料、備品購入費、補助 金 国 1/2 都道府県等 1/…