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けた 中小企業・小規模事業者への 支援施策紹介マニュアル （就労継続支援A型版） 厚生労働省・中小企業庁 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金…

に向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル （就労継続支援Ａ型事業所版）の周知について 障害保健福祉行政の推進について、日頃よりご…

に向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル （就労継続支援A型事業所版）の周知について 【通知】最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業…

利用者数、収益、事業規模等といった合理的な根拠に基づく方法であれば任意とします。 25 5.調査票（事業所共通） （就労B） 15～32 （児発） 1…

いにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり（勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった 事情により…

等、地域の実情（人口規模、地域における相談支援の体制、人材確保の状 況等）に応じて最も効果的な方法により設置することができる。 ４ 業務内容 …

るた め、事業所の規模に応じた対応を検討すること。 虐待防止委員会の開催に必要となる人数については事業所の管 理者や虐待防止担当者（必置）が参画していれ…

場において、 一定規模以上の参加者のもと、当該就労継続支援Ａ型事業所等の取組について 発表を行っていること。 （ウ）学会誌等 障害者雇用、障害…

。 （４） 定員規模別単価の取扱いについて ① 児童発達支援（旧指定医療型児童発達支援事業所又は旧指定 発達支援医療機関において肢体不自由児又は重症心…

ス事業所としての定員規模や人員等に関する基準を満たす 場合については、①にかかわらず、当該分場のみが指定障害福祉 サービス事業所へ転換することも差し支えない…

あるため、事業所の規模に応じた対応を検討すること。 虐待防止委員会の開催に必要となる人数については事業 所の管理者や虐待防止担当者（必置）が参画していれ…

る。 ⑹ 定員規模別単価の取扱いについて ① 療養介護、生活介護、施設入所支援、自立訓練(機能訓練)、自立 訓練(生活訓練)、就労移行支援、就労継続…

期待やその役 割の大きさを踏まえ、より多くの若い世代の方々に相談支援員を職業の選択肢 として考えてもらうよう、養成機関への働きかけを行っていただくことととも…

噛み切りにくい球形や大きさから、気道に入りやすく、つまりやすい やむを得ず使用する場合の留意点➡　 ４等分して形や大きさを変える 加熱して形や 大きさを変…

こどもに与える際には大きさや固さな どに注意が必要です。 ● 収穫時でなくても、こどもが手に取って口に入れてしまうこともあります。栽培場所 にも注意が必要…

。 （４） 定員規模別単価の取扱いについて ① 児童発達支援 （旧指定医療型児童発達支援事業所又は旧指定発達支援医療機関において肢体 不治由児又は重症…

管理責任 者又は大規模な指定障害福祉サービス事業所等において、専 従かつ常勤のサービス管理責任者１人に加えて配置すべきサ 18 改 正 後 現 …

、 定員約 80人規模の研修を年に 10回程度実施予定であるが、具体的な実 施時期や申込方法等は令和７年４月以降、順次、案内する予定である。 （新設） …