等を定め る同一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元 的に行われるとともに、主たる事業所と当該従…
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等を定め る同一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元 的に行われるとともに、主たる事業所と当該従…
祉型障害児入所施設の運営規程の概 要、従業者の勤務体制、事故発生時の対応、苦情解決の体制、提供す るサービスの第三者評価の実施状況(実施の有無、実施した直近…
等を定める同 一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に 行われるとともに、主たる事業所と当該…
地域移行支援事業所の運営 規程の概要、従業者の勤務体制、事故発生時の対応、苦情処 理の体制等の利用申込者がサービスを選択するために必要な 重要事項について…
等を定める 同一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所…
等を定める 同一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所と当…
等を定 める同一の運営規程が定められていること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従…
を提供する場合には、運営規程において、在宅で 実施する訓練内容及び支援内容を明記しておくとともに、在宅で実施した訓練内容及び支援内容 並びに訓練状況及び支援…
提供時間をあらかじめ運営規程において定めておく必要があると ともに、サービスの提供開始に当たって、利用者に対し、事前に十分 説明を行う必要があること。 …
。)については、 運営規程に定める利用(入所)定員の規模に応じた報酬を算定する。 ② ①にかかわらず、共生型障害児通所支援事業所については、共生型障害児通…
除く。)については、運営規程に定める利用(入 所)定員の規模に応じた報酬を算定する。 ② ①にかかわらず、共生型障害児通所支援事業所については、 共生型…