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必置職員以外の職員（非 常勤職員等）を配置するために必要となる賃金や諸経費等について助成する。 また、地域の実情に応じて、基幹的な機能・役割を担うための支…

問４－８ 非常勤職員や派遣職員はキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの対象とな るか。 （答） ・ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みにつ…

資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算することにより、人員 基準を満たすことが可能であることとする。 （４）「専ら従事する」「専ら提供に当た…

る資質を有する複数の非常 勤の従事者を常勤換算することにより、人員基準を満たすことが 可能であることとする。 (4) 「専ら従事する」「専ら提供に…

援従事 者の常勤・非常勤の別を問わない。 ただし、指定地域移行支援の業務に支障がない場合におい ては、指定地域移行支援従事者を当該指定地域移行支援事業 …

法士及び言語聴覚士を非常勤で自事業所に勤務させる体 制を確保する場合は、これらの職種について配置したもの と認められる。 （三） 通所給付費等単位数表第…

る資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の 員数に換算することにより、当該要件を満たすことが可能で あることとする。 を満たしたものとし、１とし…

る資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算 することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。 (2) 「常勤換算方法」 指…

々の勤務時間、常勤・非 常勤の別、管理者との業務関係等を明確にすることを定めたもので (30) 勤務体制の確保等(基準第 35条) 基準第 3…

談支援専門員の常勤・非常勤の別を問わない。 イ 兼務 指定障害児相談支援の業務に支障がない場合においては、相談 支援専門員を当該指定障害児相談支援事業…

談支援専門員の常勤・非常勤の別を問わない。 4 改 正 後 現 行 イ 兼務 指定計画相談支援の業務に支障がない場合においては、相…

る資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の員数に換算する ことにより、当該要件を満たすことが可能であることとする。 （15） 文書の取扱いについて…