(答) ・ 個別面談等を通して、例えば、福祉・介護職員の自己評価に対し、先輩職員・サービス 担当責任者・ユニットリーダー・管理者等が評価を行う手法が考えら…
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(答) ・ 個別面談等を通して、例えば、福祉・介護職員の自己評価に対し、先輩職員・サービス 担当責任者・ユニットリーダー・管理者等が評価を行う手法が考えら…
ービス提供記録や 面談記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービ ス提供体制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な 検討を行った結果、人…
助言及び指導といった面談に 要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間 については労働時間の合計数に含めない。 年次有…
者は、本人や家族との面談や作業場面等を活用し て、障害の種類及び程度、就労に関する意向及び経験、就労するために 必要な配慮及び支援並びに適切な作業の環境等に…
援責任者は、対象者と面談を行う等これまでの学習について振り返りを行い、 対象者の意向を踏まえた上で、対象者とともに学習計画を作成すること。 四 厚…
、サービス提供記録や面談 記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービス提供体 制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な検討を行った 結果…
ス等提供機関の職員と面談し、かつ、利 用者への通院同行する場合は、それぞれ所定単位数を算定でき る。 (3) (略) う場合はそれぞれで算定する…