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旧３加算の要件 ①月額賃 金改善要 件Ⅰ ②月額賃 金改善要 件Ⅲ ③キャリ アパス要 件Ⅰ ④キャリ アパス要 件Ⅱ ⑤キャリ ア…

３（１）①に規定する月額賃金要件Ⅰと３（１）⑧に規定する 職場環境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。また、 ３（１）③から⑤までに定め…

（１）平均工賃月額区分の算定方法について見直しがあります。詳しくは「概要P54」を 参照してください。見直し後の算定方法に沿って、平均工賃月額を算出し、…

酬体系 ・平均工賃月額に応じた工賃の更なる向上のため、 平均工賃月額に応じた報酬体系について、平均工 賃月額が高い区分の基本報酬は引上げられ、低い 区分…

算定する際の平均工賃月額 →当該障害者の労働時間と、工賃を計算から除くこととする。 ≪就労系サービスにおける横断的な改定事項≫ GIFU CITY 休職…

の内容 ③ 平均月額賃金（工賃） ※情報公表制度おける①、②、③の入力方法等については、障害福祉サービス等情報 公表システム関係連絡板に掲載されている…

利用者負担上限月額が 0円でなく、複数の事業所を利用し、総費用額の１割が利用者負担 額を超える可能性のある方⇒利用者負担上限額管理依頼届出書及び受給者証…

期間 疾病名 月額負担上限額 訪問入浴 サービス 福祉ホーム 利用予定事業所 当該月の日数 　　 　年　 月　 日 移動支援事業 利用予定…

利用者負担上限月額が0円でなく、複数の事業所を利用し、総費用額の１割が利用者負担 額を超える可能性のある方⇒利用者負担上限額管理依頼届出書及び受給者証を…

の内容 ③ 平均月額賃金（工賃） ※情報公表制度おける①、②、③の入力方法等については、障害福祉サービス等情報 公表システム関係連絡板に掲載されている…

の内容 ③ 平均月額賃金（工賃） 勤務体制の確保等 【該当するサービス種別】全てのサービス 【市条例第 35条】他 指…

設定に加え、平均工賃月額に応じた報酬設定とする。  工賃が高いほど、自立した地域生活につながることや、生産活動の支援に労力を要すると考えられることから、高…

とから、基本報酬は月額とし、包括的にサービスを評価する体系とする。 その上で、就労定着率に応じて基本報酬を算定する仕組みとする。 ② サービスの対象…

利用者負担上限月額が 0円でなく、複数の事業所を利用し、総費用額の１割が利用者負担 額を超える可能性のある方⇒利用者負担上限額管理依頼届出書及び受給者証…

の内容 ③ 平均月額賃金（工賃） 勤務体制の確保等 【該当するサービス種別】全てのサービス 【市条例第 35条】他 -…

用者負担額が負担上限月額を超えないように調整するための情報です。１人 につき１月に１件作成されます。利用者負担上限額管理については「４．上限額管理」で説明し …

①利用者負担額が月額 0円でなく、複数の事業所を利用し、総費用額の１割が利用者負担額 を超える可能性のある方⇒利用者負担上限額管理依頼届出書及び受給者証を…

①利用者負担額が月額0円でなく、複数の事業所を利用し、総費用額の１割が利用者負担額 を超える可能性のある方⇒利用者負担上限額管理依頼届出書及び受給者証を提…

の内容 ③ 平均月額賃金（工賃） ※情報公表制度おける①、②、③の入力方法等については、障害福祉サービス等情報 公表システム関係連絡板に掲載されている…

用者に係る 家賃の月額から法第34条第2項において準用する法第29条第5項の規定により当該利用者に 支給があったものとみなされた特定障害者特別給付費の額を控…