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更が あった場合、さらに、指定障害者支援施設は、3 か月以上の予告期間を設けて、その 指定を辞退することができます。 ９ 報告等（法第 48 条、…

する予定を含むこと。さらに、 支援責任者は、対象者と面談を行う等これまでの学習について振り返りを行い、 対象者の意向を踏まえた上で、対象者とともに学習計画を…

などと脅迫 ↓ さらに、交際中に撮影したBのわいせつ動画をインターネット上に公開 ↓ 自身の動画が公開されていることを知ったBが管轄警察署に相談したこと…

こと ○ さらに、高齢者施設等における感染対策については、これまでも徹底し ていただいているところであるが、「介護現場における感染対策の手引き （…

員１名の配置に加え、さらに１名以上配置している場合、その人数を設定する。 　　例．看護職員配置数が１名の場合、「夜間看護体制（看護職員配置数）」欄は、未設定も…

圧まで減衰すること、さらに会話は 60dB程度であることに留意すること。 ・ 車外に対してブザー、アラーム又はホーン等を用いて非常時であることを知ら せ…

することが重要です。さらに、耕作放棄地も定期的に整備する必要があ ります。また、河川敷や島状に分布する山林、都市部に突き出た緑地帯などを 利用して、山林から…

る。(通知改正) さらに、「障害福祉人材確保・職場環境改善等事業補助金」を申請している事業所においては、職場環境等要件を 満たしたものとする。(通知改正) …

ころである。 さらに、令和６年度障害福祉サービス等報酬改定においては、これらの加算を 一本化し、福祉・介護職員等処遇改善加算を創設するとともに、その創設…

るものである。 さらに、サービス管理責任者は、第三の3の(20)で規定する地 域移行等意向確認等において把握又は確認した内容を踏まえて 計画の作成等を行…

・ 事業所の強み（さらに強化・充実を図るべき点等） ・ 事業所の弱み（課題・改善すべき点等） 特に、事業所の弱みについては、改善に向けて現状の見直しや …

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

「相談支援員」のさらなる活躍を推進するためのポイントを以下のとおり提示 されているので、ご参照ください。 ○ 「相談支援員」配置がもたらすメリット ○…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

定 し、公表する。さらに、厚生労働省は、a で更に整理した行為についても、介護職員が 安全かつ適切に判断・実施できるよう、ガイドラインを改定し、公表する。 …

として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 ＜例＞ 3 （事例２） …

の確保を目指し、さらに地域での生活を念頭において行うことが基 本であり、障害児の心身の状況に応じて、適切な技術をもって支援 を行わなければならないことと…

応性の確保を目指し、さら に地域での生活を念頭において行うことが基本であり、障害児の心 身の状況に応じて、適切な技術をもって支援を行わなければならな いこ…