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れています。 　ただし、令和5年度の改正以降、一定要件を充足した場合には例外的に受講に「6か月以上」の実務経験に短縮することが可能とされました。要件については…

的な整備を進める。ただし、設備・構造の整備は、感染症対 応において補完的なものであり、実際にそれを有効に活用するための活動が行われてこそ生かさ れることに留…

ことがあり得ます。ただし、そのような 場合においても、子どものマスク着用については、健康面などへの影響も懸念されており、 引き続き、保護者や周りの大人が個々…

ことがあり得ます。ただし、そのような場合にお いても、子どものマスク着用については、健康面などへの影響も懸念されており、引き続き、 保護者や周りの大人が個々…

む。）であるとき。ただし、当該指定の取消しが、指定特定相談支援事業者（第五十一条の十七第一項第一号に規定する指定特定相談支援事業者をいう。以下この項において同じ…

の状況は問わない。ただし、就労継続支援Ａ型事業所への移行は除く。 注２．就労定着支援を申請する事業所ごとに作成し、指定申請書に添付すること。 注３．申請日の…

可能です。 ただし、Gビズ ID（メンバー（第一管理者））は、Gビズ ID（プライム）の所有者が組織 の代表者であるため、他の業務との兼ね合いから、代表…

が必要となります。ただし、居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護の いずれかを同時に申請する場合及び多機能型事業所の指定申請をする場合には、申請書類 は…

。 ○ ただし、教員性暴力等防止法に規定する児童生徒性暴力等には、法における「児童等」に含まれ る高等専門学校の第１学年から第３学年まで又は専修学校…

充ててはならない。ただし、災害その他やむを得ない理由がある 場合は、この限りでない。 ＜資料：障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基…

両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。 （３） キャリアパス…

両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。 ○ （３） キャリアパ…

ことを基本とする。ただし、ベースア ップのみにより当該賃金改善を行うことができない場合（例えば、賃金体系 等を整備途上である場合）には、必要に応じて、その他…

るものとすること。ただし、その申請を受けた都道 府県知事は、当該都道府県以外の実習施設の所在地の都道府県に 対し、当該実習施設に対する指導監査等に関する情報…

事業所に適用する。ただし、特定の加算等を算定している場合等は適用対 象外とする。 ※ 就労継続支援 B 型、共同生活援助（介護サービス包括型、日中サ…

4月 6月 ただし、以下に該当する事業所は、イの提出は不要。該当することが分かる根拠書類を提出する。 ① 令和７年度平均工賃月額が１万５千円未満（アの報…

１日から適用する。ただし、就労移行支援体制加算に係る改正については、令 和８年４月１日から適用する。 各都道府県等におかれては、内容を御了知の上、貴管内市…

を 受けること。ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サー ビス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に 支援するための法律に基づ…

計算になる。 ただし、情報公表未報告減算、業務継続計画未策定減 算、身体拘束廃止未実施減算、虐待防止措置未実施減 算、特定事業所加算、特別地域加算及び同…

することができる。ただし、 当該アセスメントにおいて不足する内容や更新する内容が あれば追加的にアセスメントを行うこと。また、その他の機 関としては、就労…