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） アセスメント・支援実績・評価シート （Excel 83.0KB） 個別支援計画 （Excel 26.0KB） 就労継続支援A型計画…

セクシュアル・ハラスメント（児童等を不快にさせる性的な言動）を含み、前各号に掲げるものを除く。） ２　職員は、前項に規定する児童対象性暴力等につながり得る不適…

セクシュアル・ハラスメント（児童等を不快にさせる性的な言動）を含み、（１）から（４）までに掲げるものを除く。）。 ２　この規程において「不適切な行為」とは、次…

シュアル・ハラス メント（児童生徒等を不快にさせる性的な言動）な ど ※ 体液をかける行為や、いわゆるディープフェイクポルノ等に当たる行為であって…

、 申請情報等 メンバー （第一管理者） 権限設定担当 ※ アカウント作成時 のみ必須 ［アカウント作成時］ ・全権限者から委任を受け、アカウ…

⑦エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 …

ます。ただし、整備のメンテナンスは定期的に実施する必要 があります。  地元住民が主体となり、地域ぐるみで総合的な防除対策を継続・維持することが重 要で…

るよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、…

児に対するアセスメントを行うことを通じて、当該障害児ご との通所支援計画を作成しなければならないこととされてい ることから、当該通所支援計画に沿ったサー…

援とは 就労アセスメントの手法により、本人と協同で強みや特性、課題 等を整理して自己理解を促すとともに、就労支援に係る社会資 源等に関する情報提供、指導・…

障害児に係るアセスメントの実施、障害児支援利用計画案の作成、 サービス担当者会議の開催、障害児支援利用計画の作成、障害児支援 利用計画の実施状況の把握など…

ク シュアルハラスメントやパワーハラスメント(以下「職場における ハラスメント」という。)の防止のための雇用管理上の措置を講じ ることが義務づけられている…

セクシュアル・ハラスメント（児童生徒等を不快にさせる性的な言動）などが、ここに含まれると考えられる。 ○データベースに記録すべき特定登録取消者情報の主な項目 …

っても、大規模災害やメンテナンス 等により停止することがある。 ヘ ル プ デ ス ク サポート時間 平日9:30-18:00 ※土曜・日曜・祝…

る課題の把握（アセスメント）と評価を行い、その後、リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作成している。 リハビリテーシ…

きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するものであり、就労移行支援又は就労継続支援を 利用する意向を有…

把握 　　(アセスメント) □多機関連携によるケース会議 □アセスメントシートの作成 □事業者等との連絡調整 □その他 …

きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援するサービスであるという就労選択支援の主旨 に鑑み、就労選択支援…

る。 　栄養マネジメント加算については「４：常勤管理栄養士」を選択する。 …

る。 　栄養マネジメント加算については「４：常勤管理栄養士」を選択する。 …