者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
ここから本文です。 |
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
等が不在であるにも関わらず、必要な減算を行わなかった。 Ⅲ 行政処分(指定取消等)について ◇ 指定取消・効力停止の主な事例(2)~他都道府県における主な事…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体験の受入れや地域行…
等が不在であるにも関わらず、必要な減算を行わなかった。 Ⅲ 行政処分(指定取消等)について ◇ 指定取消・効力停止の主な事例(2)~他都道府県における主な事…
トの発表の有無にかかわらず、実際に活動する場所にお ける熱中症の危険度を、暑さ指数等を活用して把握し、適切な熱中症予防 を行うことが重要であることに十分留意…
は 非正規雇用に係わらず、各事業所において定められる常 勤の従業者が勤務すべき時間数に達している従業者をい う。(㈡及び㈢において同じ。) ㈡福祉専門…
があれば、項目にこだわらず自由に記載してください。 あり(以下に具体的な内容を記載) あり(添付資料を参照) なし …
があれば、項目にこだわらず自由に記載してください。 あり(以下に具体的な内容を記載) あり(添付資料を参照) なし …
る単位数の増減にかかわらず)される報酬 の加算等については、毎年度 4 月 15 日までに届出があった場合に、4 月のサービス提供 分から算定します。 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
【点検の結果に関わらず、届出が必要な加算】 ① 就労移行支援:就労定着支援体制加算、移行準備支援体制加算 ② 就労継続支援A型・B型:重度支援体制加…
行 っているにも関わらず、実績報告の提出を行わない場合は、加算の算定要件を満たしていない不正請求 として全額返還となる。 【担当…
の賃金改善の実績に関わ らず、新たに増加した処遇改善加算の算定額に相当する福祉・介護職員その 他の職員の賃金改善を新規に実施しなければならない。その際、新規…
等は、障害種別にかかわらず利用者を受 け入れることを基本とするが、施設障害福祉サービスの提供に 当たっては、利用者の障害の特性に応じた専門性に十分配慮す …
供されているにもかかわらず、利用者がその居宅において日 常生活を営むことが困難となったと認める場合又は利用者が指定 障害者支援施設等への入所又は入院を希望す…
は、障害の種類にかかわらず利 用者を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性 を確保するためやむを得ないと認められる場合において は、事業の主たる対…
については、①にかかわらず、当該分場のみが指定障害福祉 サービス事業所へ転換することも差し支えない。 11 改 正 後 現 …