者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
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者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
、その理由の如何に関わらず、実利用時間により算定すること。 ・ 延長支援の算定に当たっては、1時間以上の延長支援を行うことを前提とした体制 を設ける等、計…
所 (送迎の有無に関わらず) ≪記載内容≫ ①事業所の設備の安全点検 ②事業所での生活その他の日常生活における安全に関する安全指導 ③従業者の研修及び訓練…
ある人が欠席にもかかわらず、専門的な助言をもらうような議題設定を 避けるなどの工夫が必要です。 (6)会議資料作成 会議資料作成の際には、個人名や個…
となっているにもかかわらず、減算を適用せず請求していませんか? ⇒(給付費の水増し請求など)悪意のある不正請求だけでなく、 制度への理解が不十分なまま事業運…
となっているにもかかわらず、減算を適用せず請求していませんか? ⇒(給付費の水増し請求など)悪意のある不正請求だけでなく、 制度への理解が不十分なまま事業運…
ついて参加目途にかかわら ずメ モする ◎再発防止策の徹底( ヒ ヤリ ・ ハッ ト 事例の収集・ 分析及び対策と その共有…
Aに配分しないにも関わらず、その理由が記入されていません。 ※②には、グループごとの一月当たりの常勤換算職員数を直接記入すること。…
Aに配分しないにも関わらず、その理由が記入されていません。 ※②には、グループごとの一月当たりの常勤換算職員数を直接記入すること。…
に か か わ ら ず 、 主 と し て 難 聴 児 を 通 わ せ る 指 定 児 童 発 達 支 援…
に か か わ ら ず 、 都 道 府 県 知 事 は 、 当 該 指 定 又 は 当 該 指 定 の 更…
に か か わ ら ず 、 都 道 府 県 知 事 ( 指 定 都 市 及 び 中 核 市 に あ っ て…
障害の有無にかか わらず、全ての者が共生することができるよう、地域社会への参加や包摂の推進に努 めるとともに、利用者の自己決定の尊重及び意思決定の支援に配慮…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体験の受入れや地域行…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体験の受入れや地域行…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
の賃金改善の実績に関わらず、新たに増加した新加算 等の算定額に相当する福祉・介護職員その他の職員の賃金改善を新規に実施 しなければならない。その際、新規…
導を行っているにも関わらず、実績報告の提出を行わない場合は、加算の算定要件を満たしていない不正請求として全額返還となる。 【担当】 〒500…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …