成 ・基本的生活スキルの獲得 支援内容 ＜健康状態の維持・改善＞ ・健康状態の把握と対応 健康な心と体を育て、健康で安全な生活を作り出すことを支…
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2025年5月16日
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カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
目を向け、単に知識やスキルを身につけるのでは なく、生きる力や自立心を育てていくとともに、将来のこどもの発達・成長の姿を見通し ながら、日常生活や社会生活を…
2025年4月15日
【通知】障害福祉サービス等における外国人介護人材の訪問系サービス従事の 留意点について （PDF 1 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
ミュニケーシ ョンスキルやコミュニケーション方法を含め、障害特性に応じた支援が必要であり、留 意点通知三①の研修実施や留意点通知三②の同行訪問等によるＯＪＴ…
2025年4月4日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
記載されている事項をスキャナ等により読み取っ てできた電磁的記録を事業者等の使用に係る電子計算機に 備えられたファイル又は磁気ディスク等をもって調製する …
2025年4月4日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
記載されている事項をスキャナ等により読み取ってでき た電磁的記録を事業者等の使用に係る電子計算機に備えられたフ ァイル又は磁気ディスク等をもって調製するファ…
2023年3月27日
【資料2-2】事業所等運営に関する注意事項（2） （PDF 685.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
本人自らが課題解決のスキルを徐々に習得できるように、本人の主体 的な取組を支える姿勢で支援することが重要です。 ≪参考≫ ・就労定着支援の実施について…
2023年3月30日
【資料4-2-3】障害者虐待防止法の概要 （PDF 134.9KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
待防止等に係る具体的スキームを定める。 ３ 就学する障害者、保育所等に通う障害者及び医療機関を利用する障害者に対する虐待への対応について…
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
人員配置過不足、人員スキル等）、労働条件（宿直や インターバル等）、人間関係（労働環境に起因するもの）、相談体制（職場の仕組みとして）、会議体の設 定等の経…
2021年6月9日
計画相談支援各種加算標準様式 （Excel 96.2KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
コミュニケーションスキルに関する領域 （意思表示・意思伝達の手段と必要な支援、他者から意思伝達の理解等） …
2021年6月22日
資料6-1 事業所等運営に関する注意事項 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
切な支援を行うためのスキンシップ研修や、職員のモチベーション向上につなが る研修を実施 ※出入口の施錠や施設、事業所内の巡回等、防犯対策の徹底に努め…
2021年6月22日
【資料2-1】障害福祉サービス事業所等運営に関する注意事項について （PDF 459.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
切な支援を行うためのスキンシップ研修や、職員のモチベーション向上につなが る研修を実施 ※出入口の施錠や施設、事業所内の巡回等、防犯対策の徹底に努める。 …
2021年6月22日
資料3－1 事務所等運営に関する注意事項 （PDF 745.7KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
切な支援を行うためのスキンシップ研修や、職員のモチベーション向上につなが る研修を実施 ※出入口の施錠や施設、事業所内の巡回等、防犯対策の徹底に努め…
2021年12月8日
【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について （PDF 617.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
本人自らが課題解決のスキルを徐々に習得できるように、本人の主体 的な取組を支える姿勢で支援することが重要です。 ≪参考≫ ・就労定着支援の実施について…
