包括的かつ丁寧にオーダーメイドの支 援を行っていくことが重要である。 こどもの発達の過程や障害の特性等に応じた発達上のニーズ等の把握に当たっては、本人 …
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2025年5月16日
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カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
包括的かつ丁寧にオーダーメイドの支 援を行っていくことが重要である。 こどもの発達の過程やや障害の特性等に応じた発達上のニーズの把握に当たっては、本人 …
2025年3月18日
2福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書（別紙様式2） （Excel 399.1KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について > 指定障害福祉サービス事業所の指定手続き
⑦エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 …
2025年3月16日
参考：記入例 別紙様式2（処遇改善計画書） （Excel 500.7KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
⑦エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 …
2025年3月16日
「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
制度等の導入 エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関…
2024年6月17日
参考資料1 （資料2） （PDF 4.6MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
メントを踏まえたオーダーメイドの支援を行う ものであり、支援目標や支援内容がそれぞれのこどもについて同一のものとなることは想定 されないこと。 ○ 「支…
2024年7月3日
別紙様式3-1、3-2 障害福祉サービス等処遇改善実績報告書（令和5年度） （Excel 627.2 excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
0 エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入 …
2024年7月3日
参考：処遇改善実績報告書記入例 （Excel 629.2KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
0 エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入 …
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
の質」「ステークホルダーに対するパートナーシップの質」であり、虐待 防止の基本は、全ての質を磨き上げることにあります。 このことから、障害福祉サービス事業…
2023年3月30日
【資料2-8】こどものバス送迎 安全徹底マニュアル （PDF 827.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
とともに、園⻑のリーダーシップの下、研修や職員会議等の機会に送迎業務モデル例を⽤い て園の取組の振り返りや認識合わせをするなど、各園の実情に応じてご活⽤くださ…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
す。人権意識は、リーダーである管理者 のゆるぎない意識と姿勢により組織としても醸成されるものです。 また、障害者虐待の防止を考える上で、障害者福祉施設等の…
