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と評価されたものではないため、加害が疑われる者の人権等に配慮し、公正かつ中立に行うこと。また、犯罪であることが明らかである、またはその疑いがある場合には、速やか…

象性暴力等につながらない ための歯止めをかけるルールを定めて運用すること。 オ 業務上の必要性から SNS やメールを用いて児童等とのやりとりを行っ…

気付くことは期待できな いため、他の装置等のインジケータによる作動状態の表示に倣い、赤色の点灯・点 滅等の積極的な通知が必要である。 また、故障検知機能…

入して差 しつかえないため、設問の場合については可能である。 （本改正施行前よりみなし配置されていた場合について） 問 12 本改正施行前…

理解した上で、遭遇しないための対策を徹底 しましょう。  山小屋や登山道、キャンプ場などの設備・施設管理者は、クマ類を餌付かせな いよう誘引物の管理を徹…

校地内にクマを近付けないための対策を講じる。 ・実のなる樹木等は早めに収穫。 ・朝や夕方、外での活動の際に音楽をかける等、クマが嫌がる音を出す。…

ヒグマに遭 遇しないための行動などに関する指導を行うとともに、学級だより等を通じ、保護者に対しても家庭内で注意喚起を行うよう働き かける。 ・学校…

Ｃパートに合格していないため、国家試験に合 格した扱いとはならないが、令和８年１月 21 日 通知の基準を満たすことから、令和８年１月 21 日通知に基づ…

性犯罪を繰り返させないために取り組むこと • こどもと接する仕事に就く人が、過去に性犯罪を犯していないかの確認（犯罪事実確認） を行う。 • 過去に性犯…

ない者が入室、閲覧しないための施錠 ・　管理者による鍵の管理・入退室の際の鍵の貸出しの許可制の導入 ・　入退室管理 ・　警備システムの導入、警備員の配置 …

たものでなければならないため、勤務表上の勤 務時間と実態が乖離していると認められる場合には、勤務表上の勤 務時間の適正化の指導の対象となるものであること。 …

就労の要件を満たさないため、基本報酬を算定することはできない。（施設外就 労に該当しない事例①） ○ また、近年「施設外就労先」と称する施設Ｚを法…

スコアを算 出できないため、公表は要さないものであること。 公表方法については、原則、障害福祉サービス等情報検索ウェブサイトにおいて公表す るとともに、…

備費に対する補助ではないため、内示前に既に導入されている生産設備について は、補助対象とならない。 ○ 本事業は、他の事業者の参考となるモデル事例の収集が…

られることばかりではないため、この内容だけに捉われることなく、こどもの状態像の 把握とアセスメントを行った上で、必要な配慮を行うことが必要である。 …

られることばかりではないため、この内容だけにとらわれることなく、こどもの状態像 の把握とアセスメントを行った上で、必要な配慮を行うことが必要である。 障害…

びると正確に測定できないため、 開封後はすぐに貼付します。 ・センサーを貼り付けた後、出血があった場合は直ちに 医療職に連絡します。 （３）血…

　　　製造業務がないため、 利用者の賃金 ・ 工賃も含めて、 全て販売業務に係る経費と して販管費のみに計上します。 例外 各指定事業所ごと（多機能型…

こちらでは管理していないため、 担当者が変更になるなどして分からなくなることのないよう管理すること。 登録完了後も毎年度更新の 必要があり、今年度は７月 …

こちらでは管理していないため、 担当者が変更になるなどして分からなくなることのないよう管理すること。 登録完了後も毎年度更新の必要があり、 今年度は７月末…