ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
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ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
と感染症の両方もしくはいずれかが未策定 令和7年4月より、業務継続計画未策定減算 ☞計画の職員への周知・研修・訓練の未実施 実施した記録を作成 ※岐…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
と感染症の両方もしくはいずれかが未策定 令和7年4月より、業務継続計画未策定減算 ☛計画の職員への周知・研修・訓練の未実施 実施した記録を作成 ※岐阜市…
た、これからは気温の高い日が続くと予想されることから、熱中症事故の発 生も懸念されますので、送迎用バス等への置き去り事案をはじめとした熱中症 による重大事故…
福祉先進国』として名高いスウェーデンの障害者福祉は実際どのように機能しているのでしょうか。 ノーマライゼーションの考え方が社会に浸透し、「自己決定」と「自立支…
目 的以外での利用はいたしません。あらかじめご了承願います。 (別紙1)
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
3)・(4)についてはいずれかを記載することで可。 …
、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連 絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・…
のための訓練の手法、高い収益を 上げる生産活動の手法について情報収集を行っていること。 視察の内容は具体的には次の内容を含むものとする。 ・ 施設内見…
実施標準期間よ り高い頻度のモニタリング期間を提案すること。その上で、当該 23 改 正 後 現 行 達成時期にはモニタリングの実施に…
に行われていると はいえないこと。 ii 生活介護の単位ごとの利用定員が20人以上であるこ と。 iii 生活介護の単位ごとに必要とされる従業者が確…
な賃金水準は低下してはいけ ません。 2 申請様式 <申請様式> ①申請書(別記第1号様式) ②事業計画書 ③(債権…
家 族に対して質の高い支援を提供するため、児童発達支援センター及び児童発達支援事業所(以 下単に「事業所等」という。)における児童発達支援の内容や運営及びこ…