らの備え(体制構築・整備、感染症防止に向けた取組の実施、備蓄品の確保等) (2)初動対応 (3)感染拡大防止体制の確立(保健所との連携、濃厚接触者への対…
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らの備え(体制構築・整備、感染症防止に向けた取組の実施、備蓄品の確保等) (2)初動対応 (3)感染拡大防止体制の確立(保健所との連携、濃厚接触者への対…
任用要件・賃金体系の整備等、研修の実施等) 【処遇改善加算Ⅰ~Ⅳ】 !令和7年度の加算の…
移行等意向確認体制未整備」欄は、令和8年4月1日以降の場合に設定する。 ※11 施設区分が「3.生活訓練(宿泊型)」の場合、「身体拘束廃止未実施減算」欄は…
報伝達及び報告体制を整備している。 □ ・ □ ④ 居宅介…
13 業務管理体制の整備等(法第 51 条の 2、3、4、法第 51 条の 31、32、33、児童福祉法第 24 条の38、39、40) 14 事業の開…
より相談しやすい環境整備 •室長、保健師、精神保健福祉相談員の3人体制 岐阜市ひきこもり地域支援センター ひきこもり相談室について 咲楽12月号‟ぎふし…
件 も満たす体制が整備されていることとする。 (a) 利用者に関する情報又はサービス提供に当たっての留意 事項に係る伝達等を目的とした会議の開催 (…
防止等の必要な体制の整備等については、虐待防止に関 する責任者の設置、研修などを通じた従業者の人権意識の高揚、支援に 関する知識や技術の向上のほかに、倫理綱…
防止等の必要な体制の整備等については、虐 待防止に関する担当者の設置、研修などを通じた従業者の人権意識の 高揚、支援に関する知識や技術の向上のほかに、倫理綱…
適正化のための指針を整備していない場 合 (四) 身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施して いない場合。具体的には、研修を1年に1回以上実施し …
業務管理体制の整備に関する届出 ページ番号1004763 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 …
任用要件・賃金体系の整備等) 次のイからハまで…
適正化のための指針を整備する (3)従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的 (年1回以上)に実施する 【減算の取扱い】 ( 身体拘束廃止…
変動積立金又は設備等整備積立金を計上する ※詳細は P31参照 損失 (赤字) が発生 就労継続支援 A 型事業は 経営改善計画書の提出が求められる …
賃変動積立金・設備等整備積立金を差し引くことが想定される) 生産活動に係る事業による収入 ・生産活動に係る事業に必要な経費 ・工賃変動積立金 ・設備等整…
適正化のための指針を整備する (3)従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的 (年1回以上)に実施する 【減算の取扱い】 ( 身体拘束廃止…
図るための関係法律の整備に関する法律(平成23年法律第37号及び第105号)の施行により、障害者自立支援法が改正され、従来、国の省令で定められていた障害福祉サー…
等の配慮、職員体制の整備、個別支援計画上の 位置づけ等が必要。 ※3 清拭のみでは算定不可。浴槽を用いた部分浴、全身を洗うシャ ワー浴等は算定可。 GI…
7年度中に取得要件を整備することを誓約した場合は、令和7年度当初か ら要件を満たしたものと取り扱うこととして差し支えないこととする。また、 3⑧に規定する職…
Ⅰ ・賃金体系等の整備及び研修の実施等 ・加算Ⅳ相当額の2分の1以上を月額賃金で配分 職場環境の改善 ○ ○ ◎ ◎ 昇給の仕組み ○ ○ ○ 改善後…