7年度に2.0%のベースアップへとつながるよう、令和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、そ…
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7年度に2.0%のベースアップへとつながるよう、令和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、そ…
行うことで、本人のペースに合わせた支援が可能となり、一般就労に向けたPCスキルの習得に近づく。 例 2010054321 岐阜 花子 令和4年12月1日~…
を用意 • メタバース空間を利用した居場所や居場所の利用支援など(R7〜) • ひきこもり家族の集い「ほっとcafé」 • 精神科医による家族相談 • …
者を対象にした専門コース別研修の意思決定支援コース及び障害 児支援コースを受講することが望ましい。 (18) 検討等(基準第 23条) 基…
員を対象にした専門コース別 研修の意思決定支援コース及び障害児支援コースを受講すること が望ましい。 ⑤ 継続的かつ計画的な福祉サービス等の利用(第2項…
者を対象にした専門コース別研修の意思決定支援コース及び障害 児支援コースを受講することが望ましい。 (18) 相談及び援助(基準第 29条) (1…
新たな賃金改善額(ベースアップ(基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ)によるもの) 円 ← …
多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 …
の事例で示すようなケースでは、就労移行支 援体制加算を複数回算定することはできない。 GIFU CITY 就労移行支援体制加算(Q&A) (事例1) …
かの判断基準に悩むケースが多いという意見が挙げ られてきました。 実際に、 令和2年度障害者総合福祉推進事業 「就労系障害福祉サービス における就労支援事業…
意! 以下のようなケースは報酬算定できません。 ・ 病院内の移動及び診察室内での同席 ・ 診察、会計の待ち時間の付き添い 障害の特性上等やむをえない場合に…
多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 …
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算を創設したところである。 さらに、令和6年度障害福祉サービス等報酬改定においては、これらの加算を 一本化し、福祉…
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算対象 1.なし 2.あり …
7年度に2.0%のベースアップへとつながるよう、令和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、そ…
員を対象にした専門コース別研修の意思決定支援コース を受講することが望ましい。 ④ 指定地域移行支援の基本的留意点(第5号) 指定地域移行支援は、利用…
を対象にした専門コース別研修の意思決定支援コースを受講 することが望ましい。 (19) 地域との連携等(基準第 24条の 2) ① 基準第 …
対象にした 専門コース別研修の意思決定支援コースを受講することが望まし い。 ④ 継続的かつ計画的な福祉サービス等の利用(第2項第2号) 利用者の…
(2)受付等のスペースの確保 事務室又は指定居宅介護の事業を行うための区画については、利用申 込みの受付、相談等に対応するのに適切なスペースを確…
たこどもが利用するケースも多いことに留意して、丁 寧に家族支援を行っていくことが必要である。 家族の支援に当たっても、こどもの支援と同様、家族のウェルビー…