⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
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⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
点から順位付けし、上位3事業者について国に申請すること。 ・前年度に赤字となった要因等を詳細に分析した上で、生産活動収支を黒字化するための計 画を…
改善加 算Ⅰ~Ⅳの上位区分への移行及び新規算定によるもの。)について、障害福 祉サービス事業者等は、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わ らず、…
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …
0 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 …
1 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 …
生活支援拠点等が法律上位置付けられるととも に、その整備に関する市町村の努力義務等が設けられたところ。(改正法第2条の 規定による改正後の総合支援法第 77…
任者等に対するさらに上位の研修(以下「実践研修」と いう。)の実施を促進するため、各都道府県の支援者に対する実践研修を都道府県地域生活支 援事業のメニューに…
るとと もに、より上位の区分の加算取得について積極的な働きかけを行うことと する。 ※ 福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅳ)及び(Ⅴ)については、別に厚生 …