成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント・地域・他事業所・他職種との連携・協力業…
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成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント・地域・他事業所・他職種との連携・協力業…
成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント・地域・他事業所・他職種との連携・協力業…
ー パーバイザーの不在等が指摘されているため(引用参考文献(※1)参照)、人権意識、専 門的知識、支援技術の向上を図るために、人材育成の研修を計画的に実施し…
1 日 児発管不在 → 市へ届出 児童指導員等加配加算など 加算不可 新規利用者受け入れ不可 9 月 1 日 児発管欠如減算 適用 …
7月1日 児発管不在 → 市へ届出 児童指導員等加配加算など 加算不可 新規利用者受け入れ不可 9月1日 児発管欠如減算適用開始 → 市へ届出 9…
要件となる職員 が不在のときに算定要件ではない職員が行った支援について、その後の記録等を 算定要件となる職員が確認し、必要な指示等を行った場合は算定可能です…
ー パーバイザーの不在等が指摘されているため(※1)、人権意識、専門的知識、支援技術の向 上を図るために、人材育成の研修を計画的に実施していく必要があります…
)】 ○ 介護者の不在や障がい特性に起因する対応困難が想定される場合、平常時からサービス等利用 計画を通して、関係者間で情報共有を図り、緊急時に受入候補とな…