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児童対象性暴力等、「不適切な行為」の範囲、事実評価のプロセスについて明確にしておくことが求められます。 （2）施設・事業所環境の整備 児童対象性暴力等を未然…

為を行い従業員として不適格と法人が判断したとき。 ○　その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき。 （参照条文） 学校設置者等及び民間教育保育等事…

. 15 （２）不適切な行為 ...............................................................…

　この規程において「不適切な行為」とは、次に掲げる行為をいう。 （１）　児童等と私的な連絡先（SNSアカウント、オンラインゲームのアカウント、メールアドレス等…

相談窓口の設置、 不適切な行為の検討など、 法で求める取組の準備が 必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選…

ごとに「性暴力」や「不適切な行為」に当たる行為を決める。 • いちはやく異変に気づくことができるような仕組みを整える（例：面談やアンケート）。 • こどもた…

児童対象性暴力等及び不適切な行為の禁止 服務規律等を定めた文書（就業規則等）において、①こども性暴力防止法に基づく防止措置の対象となる児童対象性暴力等やそれに…

止するとともに、不適正利用の態様に応じて、以後の同一事業者・採用権 者による一切の申請を受け付けないこと、こども家庭庁が当該事業者名及 び当該採用権者名…

指定権者が当該理由を不適当と判断した場合は 特定事業所集中減算を適用するものとして取り扱う。 正当な理由として考えられる理由を例示すれば次のようなものであ…

と。 ア 虐待（不適切な対応事例も含む）が発生した場合、当該事案に ついて報告するための様式を整備すること。 イ 従業者は、虐待の発生ごとにその状況、…

他、曖昧な名目による不適切な費用の徴収を行 うことはできないこととしたものであるが、利用者の直接便 益を向上させるものについては、次の要件を満たす場合に、 …

効力を停止すること(不適正なサービス が行われていることが判明した場合、当該サービスに関する介護給 4 改 正 後 現 行 …

効力を停止すること（不適正なサービスが行われている ことが判明した場合、当該サービスに係る介護給付費等の請求を停止さ せること）ができる。ただし、次に掲げる…

に 合わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に…

に 合わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に…

４． 食材費の精算が不適切 ５．業務継続計画の策定及び計画に従い必要な措置が講じられていない ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項◇ （障害福祉サービ…

効力を停止すること(不適正な指定通所支援が行われてい ることが判明した場合、当該指定通所支援に関する障害児通所給付費等 の請求を停止させること)ができる。た…

効力を停止すること(不適正な指定入所支援が行われてい ることが判明した場合、当該指定入所支援に関する障害児入所給付費等 の請求を停止させること)ができる。た…

否　　□ 適　　□ 不適 （理由） 適の場合 利用者のサービス利用継続希望の有無　□ 有　　□ 無 添付書類 １ フェイスシート …

まま事業運営を行い、不適切な請求となった事案も、 行政処分の対象となる場合があります。 GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行政処分…