過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式について、下記のとおり厚生労働省から事務連絡がありましたので、内容に…
ここから本文です。 |
過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式について、下記のとおり厚生労働省から事務連絡がありましたので、内容に…
?支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 …
数 963 実相談ケース数 187 新規相談ケース数 112 44 8 8 9 10 10 11 11 12 13 15 23 6…
(例) 上記①の事例で、このサービスを月に22回提供した 場合(定員を常に超過している場合、地域区分は2級地) ⚫ 1,940単位×22回=42,68…
くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合的か つ適切な利用支援等の援助技術の向上等を目的とした指導、 助言 イ 相談支援員の要件 配置され…
1 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 0 …
費かの判断基準に悩むケースが多いという意見が挙げ られてきました。 実際に、 令和2年度障害者総合福祉推進事業 「就労系障害福祉サービス における就労支援事…
多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 …
らず、例 えば次の事例で示すようなケースでは、就労移行支 援体制加算を複数回算定することはできない。 GIFU CITY 就労移行支援体制加算(Q&A)…
取消・効力停止の主な事例(1) ~他都道府県における主な事例~ ◇ ① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に…
注意! 以下のようなケースは報酬算定できません。 ・ 病院内の移動及び診察室内での同席 ・ 診察、会計の待ち時間の付き添い 障害の特性上等やむをえない場合…
多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 …
?支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 …
会の提供 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 生産性向上(業務改善及び働く 環境改善)のための取組 現場の課題の見え…
害者の就業支援の実践事例等(実施方法の例:厚生労働 省・都道府県労働局・ハローワークが開催する障害者雇用に関する研修、セミ ナー、訪問型職場適応援助者養成研…
就 労に該当しない事例①) ○ また、近年「施設外就労先」と称する施設Zを法人Xによって設置し、施設 Zにおいて、法人Xが運営する事業所Yと利用契…
くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合 的かつ適切な利用支援等の援助技術の向上等を目的とした 指導、助言 イ 相談支援員の要件 7…
虐待(不適切な対応事例も含む)が発生した場合、当該 事案について報告するための様式を整備すること。 イ 従業者は、虐待の発生ごとにその状況、背景等を記録…
研修については、次に事例として示す都道府県が実施 する移動支援事業の従業者を養成するための研修を参考として、都道府県における研 修の実施状況を把握した上で、…
就労施設に対して取組事例の情報提供や導 入した機器等の試用等の体験会を実施するとともに、各取組事例について取りまとめ、ICT 機器等の活用好事…