過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式について、下記のとおり厚生労働省から事務連絡がありましたので、内容に…
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過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式について、下記のとおり厚生労働省から事務連絡がありましたので、内容に…
多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 …
数 963 実相談ケース数 187 新規相談ケース数 112 44 8 8 9 10 10 11 11 12 13 15 23 6…
ず、例 えば下記の事例で示すようなケースでは、就労移行支援体制加算を複数回算定 することはできない。 ○ 以上を踏まえ、指定権者においては、当該事…
いて≫ ➢ 下記の事例については、医師未配置による人員欠如の対象とみなします • 嘱託医契約はあるものの、年に数回、健康診断や予防接種のためにのみ 来所し…
で、多機関連携によるケース会議や利用者等へのアセ スメント結果の提供、事業者等との連絡調整については、対 面での実施が難しい場合など、必要に応じて、テレビ電…
取消・効力停止の主な事例(1) ~他都道府県における主な事例~ ◇ ① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に…
?支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 …
行うこ とが有効なケースもあるでしょう。 (3)管理者に求められる役割 管理者の役割としては、事業所等に所属する職員が安全に利用者とその家族等に…
きる。 さまざまなケースに関わりながら、 経験を積む事ができる。 ご本人といっしょによろこび、 成長できる楽しさにやりがいを感じる。 フレッシュな視点…
したこどもが利用するケースも多いことに留意して、丁 寧に家族支援を行っていくことが必要である。 家族の支援に当たっても、こどもの支援と同様、家族のウェルビ…
援における課題や成功事例、困 難事例等について、地域の協議会や会議の場も活用しながら、地域全体の課題として取り組 んでいくことも重要である。 児…
ター等からの支援困難ケースが紹介された場合に、 有 ・ 無 当該ケースを受託する体制を整備している。 ⑥ 基幹…
ター等からの支援困難ケースが紹介された場合に、 有 ・ 無 当該ケースを受託する体制を整備している。 ⑥ 基幹…
?支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 …
会の提供 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 生産性向上(業務改善及び働く 環境改善)のための取組 現場の課題の見え…
就 労に該当しない事例①) ○ また、近年「施設外就労先」と称する施設Zを法人Xによって設置し、施設 Zにおいて、法人Xが運営する事業所Yと利用契…
害者の就業支援の実践事例等(実施方法の例:厚生労働 省・都道府県労働局・ハローワークが開催する障害者雇用に関する研修、セミ ナー、訪問型職場適応援助者養成研…
虐待(不適切な対応事例も含む)が発生した場合、当該 事案について報告するための様式を整備すること。 イ 従業者は、虐待の発生ごとにその状況、背景等を記録…
くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合 的かつ適切な利用支援等の援助技術の向上等を目的とした 指導、助言 イ 相談支援員の要件 7…