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を満たす※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している／誓約する 配置等要件の状況が分かる加算の算定状況 生産性向上や…

を満たす※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している／誓約する 配置等要件の状況が分かる加算の算定状況 生産性向上や…

おいては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の 要件を満たすこととしても差し支えない。また、令和８年度において は、処遇改善加算の申請時点にお…

の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった 事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・ この場合の…

条） ① 法定代理受領を行わない場合 基準第 12条第１項は、指定障害児相談支援事業者が、法定代理 受領を行わない指定障害児相談支援を提供した際には…

害児入所施設は、法定代理 受領サービスとして提供される指定入所支援についての利用者負 担額として、入所給付決定保護者の家計の負担能力等をしん酌して 児童福…

のア セスメントに代わり「就労選択支援事業所によるアセスメントにより、就労 面に係る課題等の把握が行われている者」が対象となります。 なお、令和９年４月…

2条） ① 法定代理受領を行わない場合 基準第12条第1項は、指定特定相談支援事業者が、法定代理受領 を行わない指定計画相談支援を提供した際には、計画…

7条) ① 法定代理受領を行わない場合 基準第17条第1項は、指定地域移行支援事業者が、法定代 理受領を行わない指定地域移行支援を提供した際には、地 …

者支援施設等は、法定代理受領 サービスとして提供される施設障害福祉サービスについての利 用者負担額として、法第29条第3項第2号に規定する政令で定め る額…

宅介護事業者は、法定代理受領サー ビスとして提供される指定居宅介護についての利用者負担額とし て、法第 29条第３項第２号に規定する政令で定める額（政令で定…

の提出は不要である。代わりに、見直 しの対象外であることが分かる根拠書類（※４）を提出させ、必要な確認を 行うこと。 ※１ Ｒ８改定後の区分 （Ｒ8…

達支援事業者は、法定代理受 きるようにするため、指定児童発達支援事業者は、指定児童発達支 援を提供した際には、当該指定児童発達支援の提供日、提供したサ ー…

・総責任者クラスの代理として、犯罪事実確認及び権限設定を責任をもって行う者を置く必要がある場合に設置する。 ・犯罪事実確認を行うことから、可能な限り人数を限…

理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・…

、成年後見人や家族に代理してもらう等の工夫 が必要です。また、そうした場合であっても、代理人だけでなく利用者本人にも会議に 参加いただくなど、できる限りご本…

おいては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支え ない。また、令和７年度においては、処遇改善計画書において令和…

十 法 定 代 理 受 領 法 第 二 十 一 条 の 五 の 七 第 十 一 項 （ 法 第 二 十 一…

宅介護事業者は、法定代理受領により市町村から指定居宅介護に係る介護給 付費の支給を受けた場合は、支給決定障害者等に対し、当該支給決定障害者等に係る 介護給付…

、「権限を与えられた代理人、弁護人」を意味します。 福祉サービス利用者の権利擁護の視点から、障害者福祉施設等が独自にオンブズマンを導入 する例がみられるよう…