最高裁判例において、使用者が労働者に対し、懲戒処分を行うためには、あらかじめ就業規則におい て、懲戒事由及び懲戒種別を定め、その就業規則を労働者に周知する必要…
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最高裁判例において、使用者が労働者に対し、懲戒処分を行うためには、あらかじめ就業規則におい て、懲戒事由及び懲戒種別を定め、その就業規則を労働者に周知する必要…
慮しつつ、当該装置の使用者が導入の時期、具体的な機能等について、その運用 実態に合わせて様々な選択肢を検討できるようにするとともに、置き去り防止の支 援に真…
回線が 必須です。使用者のPC等は以下の環境を前提に設計されています。これ以外 の環境における動作確認は行っていないため、動作の保証はありません。 ブラ…
法では、「養護者」「使用者」「障害者福祉施設従事者等」による虐待を 特に「障害者虐待」と定めています(第 2 条第 2 項)。 「養護者」とは、障害者の身…
による障害者虐待、③使用者による障害者虐待をいう。 3 障害者虐待の類型は、①身体的虐待、②放棄・放置、③心理的虐待、④性的虐待、⑤経済的虐待の5つ。 定 …
法では、「養護者」「使用者」「障害者福祉施設従事者等」による虐待を特に 「障害者虐待」と定めています(第2条第2項)。 「養護者」とは、障害者の身辺の世話…