、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
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、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た選択を支…
・ やりがい・働きがいの構成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や 支援内容の改…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 9 …
向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
動 (Ⅲ)多様な働き方(※) 地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結…
向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行…
職 員 • 働きやすい環境ですか? • 職員への研修はどんなことをやってますか? • 地域で取り組んでみたいことはありますか? • 施設が積極的に…
ることをしたい、 働きたい、活躍したいなどと思っている。 ひきこもっている間、悩み、考え、苦しんでいる。 ひきこもりの状態にある人の数 20222018…
ることをしたい、 働きたい、活躍したいなどと思っている。 ひきこもっている間、悩み、考え、苦しんでいる。 ひきこもりの状態にある人の数 20222018…
CITY Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評…
機関への具体的な 働きかけや取組等について記載する。なお、これらの項目については5領域との関連性の記 載は不要である。 <達成時期> 〇 支援…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の6つの区分から任意で3つ…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の6つの区分から任意で3つ…
活困窮者の新たな働き口を創出できる。 ・農業分野では、高齢化による後継者・ 働き手不足の問題を解消できる。 農福連携の目的 1 策定の趣旨 ・障が…
活困窮者の新たな働き口を創出できる。 ・農業分野では、高齢化による後継者・ 働き手不足の問題を解消できる。 農福連携の目的 1 策定の趣旨 ・障が…
取得について積極的な働きかけを行うことと する。 ※ 福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅳ)及び(Ⅴ)については、別に厚生 労働大臣が定める期日(注)までの間…