、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
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、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善 加算Ⅲ又はⅣを…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
(3)多様な働き方 評価項目のうち「多様な働き方」については、利用者の多様な働き方のニーズに対応 できることが就労継続支援A型における就労の機会の…
わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に持つ力を…
うよう、養成機関への働きかけを行っていただくことととも に、相談支援員も含めた地域における相談支援体制の強化の在り方について改 めてご検討頂くようお願いしま…
わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に持つ力を…
者が、就 労先 や 働き方を より適切に検討・選択し、障害 特性を踏まえた サービスの提供や 就労を 通じた 知識・能力の 発揮・向上につなげられるよう、…
活困窮者の新たな働き口を創出できる。 ・農業分野では、高齢化による後継者・ 働き手不足の問題を解消できる。 農福連携の目的 1 策定の趣旨 ・障が…
活困窮者の新たな働き口を創出できる。 ・農業分野では、高齢化による後継者・ 働き手不足の問題を解消できる。 農福連携の目的 1 策定の趣旨 ・障が…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た選択を支…
動 (Ⅲ)多様な働き方(※) 地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結…
ることをしたい、 働きたい、活躍したいなどと思っている。 ひきこもっている間、悩み、考え、苦しんでいる。 ひきこもりの状態にある人の数 20222018…
CITY Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評…
職 員 • 働きやすい環境ですか? • 職員への研修はどんなことをやってますか? • 地域で取り組んでみたいことはありますか? • 施設が積極的に…
機関への具体的な 働きかけや取組等について記載する。なお、これらの項目については5領域との関連性の記 載は不要である。 <達成時期> 〇 支援…