に従事すること。 具体的に以下のいずれかのとおり。 サービス管理責任者等が配置されている事業所において、個別支援計画の原案の作成までの一連の業務を行う。…
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に従事すること。 具体的に以下のいずれかのとおり。 サービス管理責任者等が配置されている事業所において、個別支援計画の原案の作成までの一連の業務を行う。…
制できます。 具体的な誘引物とその対策方法について以下に示します。 誘引物 対策方法 果樹、公園の樹木 不要なものは伐採します。伐採が難しいもの…
定のものをいいます。具体的には、法人 が教育訓練等を自ら行う場合の費用(外部講師謝金等、外部施設使用料等)、他の者に委託して教育訓練等を行わせる場合の費用(研…
きセキュリティ対策を具体的に記載しています。 独立行政法人情報処理推進機構 特定用途機器情報セキュリティ対策検討委員会 詳しくは、…
ています。 その具体的な方法等について令和6年度に一部改正があり、ガイドラインにおいては「『障害児通所支援事業所における事業所全体の自己評価の流れ』を参考に…
日数の下限については具体的に定めませんが、上 記趣旨を踏まえた研修の受講が期待できるかを踏まえて個別に判断していただ きますようお願いいたします。なお、相談…
容に関しまして、今般具体的な運用等の詳細 について、現時点において考えられる内容について、別添のとおりお示しいたします ので、各都道府県・市町村におかれては…
ク(?)した場合は、具体的な内容を記載してください。 0 …
調査などを行い、 具体的な対策につなげます。 こどもの保護・支援・ 調査などの実施・ など 法律の対象は? 学校や認可保育所などは公立、 私立を問わず全…
管理上の措置として、具体的には、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消し、 懲戒処分などが想定されます。 • 制度開始後のトラブル防止の観点から、制度開…
修及び専門研修」等と具 体的に記載。 注3 受講した研修の実施要綱、カリキュラム及び研修を修了したことを証明する書類等を添付して…
50を減算 ➢ <具体的取扱い> 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …
どにおいてあらかじめ具体的に定め、職員間で共 通認識としておくことが有効であり、熱中症の危険性を判断する基準と しては、暑さ指数(WBGT(湿球黒球温度):…
善の所要額について、具体的な算出方法は問いませんが、各職員に対し、各加算を原資として行った賃金改善額を積み上げる(足し上げる)などの適切な方法により算出してくだ…
による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つねる、部屋に閉じ込める行為を…
善の所要額について、具体的な算出方法は問いませんが、各職員に対し、各加算を原資として行った賃金改善額を積み上げる(足し上げる)などの適切な方法により算出してくだ…
50を減算 <具体的取扱い> 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …
50を減算 <具体的取扱い> 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …
化と改善に向けたより具体的かつ実効的な相談 ・ 指導が可能となることも期 待しています。 加えて、 各法人の会計判断のばらつきが少なくなり均質化されていく…
る定員超過利用減算の具体的取扱い (一) 1日当たりの利用実績による定員超過利用減算の取扱 い ア 利用定員50人以下の場合 1日の障害児の数(複…