は、個別の事情ごとに判断 →単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、やむを得ない事情 にあたらない 〇定員超過に係る減算対象となった場合、報酬の減…
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は、個別の事情ごとに判断 →単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、やむを得ない事情 にあたらない 〇定員超過に係る減算対象となった場合、報酬の減…
の意思及び選考並びに判断能力等について丁寧に把握しなければ ならない。 • 相談支援専門員やサービス管理責任者が行うサービス担当者会議・個別支援会議に つ…
は、個別の事情ごとに判断 →単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、やむを得ない事情 にあたらない 〇定員超過に係る減算対象となった場合、報酬の減…
、 散歩参加の可否を判断し 、 実際に散歩を 行う 子 ども の人数を 確認する。 ・ 個別に配慮が必要な子ども の有無について確認する。 ・…
度がつけられない又は判断できない場合には空欄にすることや、同一の 番号とすることとしても差し支えない。 〇 「家族支援」「移行支援」「地域支援・地域連携」…
祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b) を上回らない範囲内で各事業者等に…
並 び に 判 断 能 力 等 に つ い て 丁 寧 に � � � � � � � � � � � �…
意思及び選好並びに判断能力等について丁寧に把握しなければならないことと する。 ㈢ サービス管理責任者は、業務を行うに当たっては、利用者の自己決定の尊重…
業所での実施が困難と判断される場合は、⑦が「有」の場合に限り、②~④は 「無」であってもよい。 [別紙4 ピアサポート体制加算] (体制様式 相談 別…
祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b) を上回らない範囲内で各事業者等に…
祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b) を上回らない範囲内で各事業者等に…
業所での実施が困難と判断される場合は、⑦が「有」の場合に限り、②~④は 「無」であってもよい。 [別紙4 ピアサポート体制加算] (体制様式 相談 別…
ービス事業者等の判断により、福祉・介護職員以外の職種への配分も含め、 事業所内で柔軟な配分を認めることとする。ただし、例えば、一部の職員に 加算を原…
祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b) を上回らない範囲内で各事業者等に…
問題解決 ・複雑な判断を要する業務を遂行できる ・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる ・下級者に指導できる 主任・リー…
問題解決 ・複雑な判断を要する業務を遂行できる ・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる ・下級者に指導できる 主任・リー…
災体制 体制確⽴の判断時期 体制確立の判断時期 ・洪水、土砂災害それぞれの例を参 考に入力してください。 ・各段階の防災体制確立の判断基準 の目安に…
災体制 体制確立の判断時期 体制確立の判断時期 ・洪水、土砂災害それぞれの例を参考に入力してください。 ・各段階の防災体制確立の判断基準の目安になる情報…
。 ・「事前休業の判断について」(資料17ページ) →以前の様式ではなかった記載箇所です。 ・「体制確立の判断時期」(資料19ページ~) 洪水の場合 ・…
・ 「事前休業の判断について」 (資料 17 ページ) →以前の様式ではなかった記載箇所です。 ・「体制確立の判断時期」(資料 19 ページ~…