ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…
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ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…
する相談窓口の設置や利活用事例の普及等を図ることにより、支援 機器を活用した障害者等の自立と社会参加の促進を図ることを目的とする。 イ 実施主体 都道…
ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…