属する法人等における勤続年数10年以上の職員を基本としつつ、他の法人に おける経験や、当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業者の裁量で設定す 4 …
ここから本文です。 |
属する法人等における勤続年数10年以上の職員を基本としつつ、他の法人に おける経験や、当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業者の裁量で設定す 4 …
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 !「次のイとロの両方の…
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 !「次のイとロの両方の…
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 !「次のイとロの両方の…
任用要件」欄に記載の勤続年数又は研修の受講状況に応じて昇給するものとし、職位に応じた給与を支給する。 「給与」欄に記載のない手当として、通勤手当(●●円…
任用要件」欄に記載の勤続年数又は研修の受講状況に応じて昇給するものとし、職位に応じた給与を支給する。 「給与」欄に記載のない手当として、通勤手当(●●円…
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 !「次のイとロの両方の…