る法人 等における勤続年数10年以上の職員を基本としつつ、他の法人における経験や、 当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業者の裁量で設定することとする。以 …
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る法人 等における勤続年数10年以上の職員を基本としつつ、他の法人における経験や、 当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業者の裁量で設定することとする。以 …
ととしている「資格や勤続年数等に応じた昇給の仕組みの整備」の要件について、 経過措置の延長により、令和7年度以降も誓約により満たしたものとする。(通知改正) …
・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ~Ⅲが変わります。 届出をした月以降も、区分の要件を満たしているか毎月 確認し、要件を満た…
75%以上又は 勤続3年以上の常勤職員が30%以上 180単位/月 ・ 利用者負担額合計額の管理を行った場合の業務負担…
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 …
・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ~Ⅲが変わります。 届出をした月以降も、区分の要件を満たしているか 毎月確認し、要件を満た…
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 …
給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 …
・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ~Ⅲが変わります。 届出をした月以降も、区分の要件を満たしているか 毎月確認し、要件を満た…
任用要件」欄に記載の勤続年数又は研修の受講状況に応じて昇給するものとし、職位に応じた給与を支給する。 「給与」欄に記載のない手当として、通勤手当(●●円…
・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ~Ⅲが変わります。 届出をした月以降も、区分の要件を満たしているか毎月 確認し、要件を満た…