ス管理責任者等研修の取扱い等に関するQ&Aについて 日頃より厚生労働行政の推進に御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。 令和5年2月 2…
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ス管理責任者等研修の取扱い等に関するQ&Aについて 日頃より厚生労働行政の推進に御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。 令和5年2月 2…
る定員超過利用減算の取扱いについて 平素より、本市の障がい福祉の向上にご尽力賜り厚く御礼申し上げます。 障害児通所支援のサービス提供に関し、市内におい…
る定員超過利用減算の取扱いについて 平素より、本市の障がい福祉の向上にご尽力賜り厚く御礼申し上げます。 障害児通所支援のサービス提供に関し、市内…
る定員超過利用減算の取扱いについて 障害保健福祉行政の推進につきましては、日頃より御尽力を賜り厚く御礼申し上げま す。 児童発達支援、…
【別紙6】 様式案(取扱記録) (Excel 70.8KB) 【別紙7】 権限設定表 (PPT 55.1KB) 【別紙8】 情報管理規程ひな…
る定員超過利用減算の取扱いについて 障害保健福祉行政の推進につきましては、日頃より御尽力を賜り厚く御礼申し上げま す。 児童発達支援、…
スの在宅支援に関する取扱い及び 就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用について 標題の件につきまして、「緊急事態宣言後の障害福祉サービ…
故・事件発生時の報告取扱い基準 平成24年 4月 1日 決裁 平成26年 4月 1日 改正 平成31年 4月 1日 改正 1 事故…
故・事件発生時の報告取扱い基準に基づき、報告対象となる事故、事件が発生した場合は下記の報告書により岐阜市に速やかに報告してください。 「指定障害福祉サービス等…
ス管理責任者等研修の取扱い等に関するQ&Aについて」令和5年3月31日付厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部 障害福祉課通知 (PDF 818.6KB) …
に対する不当な差別的取扱い禁止や、社会的障壁の除去の実施について、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「…
受け付ける等、柔軟な取扱いとすること。 あわせて、令和8年6月に処遇改善加算が新設されるサービス(計画相談 11 支援、障害児相談支援…
職員等処遇改善加算の取扱いについて、「「福 祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様 式例の提示について」(令和8年度分)」(…
故・事件発生時の報告取扱い基準」に基づき、報告対象となる事故、事件が発生した場合は下記の報告書により岐阜市に速やかに報告してください。 「指定障害福祉サービ…
各職業紹介事業者の取扱い上位5職種に限り、常用就職の紹介実績が10件以下の場合は、 掲載対象外です。 実際に「手数料実績率」を検索してみましょう(簡単7ス…
することが できる取扱いとする。 ① 人員及び設備に関する要件 ア 「従たる事業所」において専従の従業者が1人以上確保され ていること。 イ …
常生活に要する費用の取扱いについ て」(平成 24年 3月 30日付け障発 0330第 31号厚生労働省社会・ 援護局障害保健福祉部長通知)によるものとする…
1) 従たる事業所の取扱いについて 指定障害児通所支援事業者の指定等は、原則として指定通所支援の 提供を行う事業所ごとに行うものとするが、児童発達…
おりであるので、その取扱いに遺憾のないよう関係者に対し、周知徹底 を図られたい。 なお、平成18年10月31日付け障発第1031011号当職通知「児童福祉…