員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
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員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
め、 新規利用者の受け入れ数が増える。 相談支援専門員の 資格取得までにノウハウを覚え、 即戦力となる。 計画案の素案作成、モニタリングを任せられ、 …
くどのようなこどもも受け入れることはもとより、地域の中で受入 れ先を確保するのが難しいなど、高度な専門性に基づく発達支援・家族支援が必要な障 害のあるこども…
、ボランティ アの受入れ等により、積極的に地域との交流を図っていく。こうした取組は、こども にとって、地域そのものが安全・安心な居場所となることにもつながる…
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
ることとし、その際、受入事業者において遵守する必要がある 事項等については、「外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について」(令 和7年3月 3…
≪緊急時受入加算≫ 対象:日中系サービス※ ≪障害福祉サービスの体験利用加算≫ …
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
も可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 働きながら国家資格等の取得を…
かわらず利用者を 受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保するた めやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対象 とする障害の種類…
にかかわらず利用者を受け入 れることを基本とするが、指定居宅介護の提供に当たっては、利用 53 改 正 後 現 行 …
の希望に応じた適切な受入先が複数確保でき るよう、就労支援員等が中心となり、その開拓に努めること。 なお、実習時において、指定障害者支援施設等における就労…
の視察若しくは実習の受け入れの有無 当該年度の前年度における、当該就労継続支援A型事業所等の職員が先進的事 業者(障害者に対する就労支援に係る先進的な取組…
かわらず利 用者を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性 を確保するためやむを得ないと認められる場合において は、事業の主たる対象とする障害の種類…
年2回(2か所)以上受け入れる必要があります。 A社会福祉法人 C事業所 B事業所 グループホーム D グループホーム E 障害者支…
定員を超えて利用者を受け入れていた ※利用定員を超えた受け入れが認められるのは、災害、虐待、地域の社会 資源の状況等から「やむを得ない事情」がある場合のみ …
用定員を超えて児童を受け入れた。 →基本原則として、指定基準(※)において、利用定員及び指導訓練室 の定員を超えてサービスの提供を行ってはならない。 ※児…
支援⽅法 の伝達、受入体制づくりへの協力や相談援助への対応等の支援 ・具体的な移行又は将来的な移行を見据えて支援目標や支援内容を設定しての本人への発 達…
定員を超えて利用者を受け入れていた ※利用定員を超えた受け入れが認められるのは、災害、虐待、地域の社会 資源の状況等から「やむを得ない事情」がある場合のみ …
TY 緊急短期入所受入加算の見直し 緊急時の受け入れについて、 緊急時の受入体制構築を適切に評価する観点から、 単位の見直しがされました。 見直し後令…