員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
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員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース (事例2) 就労継続支援事業所甲から、企業①へ就職し、就職後…
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 0 資質…
会計年度の材料の 受入高をいう。 期首における主要材料及び補助材料 ( 商品を 含む )の棚卸高をいう。 例 前期末に在庫として計上 された、製造材…
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 0 資質…
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 1 資質…
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 0 資質…
用定員を超えて児童を受け入れた。 原則、利用定員及び指導訓練室の定員を超えて サービスの提供を行ってはならない。 ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ☞…
間 11 人 受 け 入 れ 児童指導員等 加配加算 常勤専従5年未満〇 専門的支援 体制加算× 12 人 受 け 入 れ …
定めた定員を超えての受け入れは、「やむを得ない事情」を除き、 認められていません。単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、 やむを得ない事情にあたり…
甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 <例> 3 (事例…
≪緊急時受入加算≫ 対象:日中系サービス※ ≪障害福祉サービスの体験利用加算≫ …
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
も可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 働きながら国家資格等の取得を…
の希望に応じた適切な受入先が複数確保でき るよう、就労支援員等が中心となり、その開拓に努めること。 なお、実習時において、指定障害者支援施設等における就労…
かわらず利 用者を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性 を確保するためやむを得ないと認められる場合において は、事業の主たる対象とする障害の種類…
かわらず利用者を 受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保するた めやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対象 とする障害の種類…
にかかわらず利用者を受け入 れることを基本とするが、指定居宅介護の提供に当たっては、利用 53 改 正 後 現 行 …
の視察若しくは実習の受け入れの有無 当該年度の前年度における、当該就労継続支援A型事業所等の職員が先進的事 業者(障害者に対する就労支援に係る先進的な取組…