員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
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員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
にかかわらず障害児を受 け入れることを基本とするが、指定入所支援の提供に当たっては、 障害児の障害の特性に応じた専門性に十分配慮する必要があるこ とから、…
5=2,475人 (受入可能延べ障害児 数) ・ 3月間の総延べ障害児数が2,475人を超える場合 に減算となる。 ただし、定員11人以下の場合は、…
わらず利用者 を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保する ためやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対 象とする障害の…
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 0 資質…
甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース (事例2) 就労継続支援事業所甲から、企業①へ就職し、就職後…
会計年度の材料の 受入高をいう。 期首における主要材料及び補助材料 ( 商品を 含む )の棚卸高をいう。 例 前期末に在庫として計上 された、製造材…
間 11 人 受 け 入 れ 児童指導員等 加配加算 常勤専従5年未満〇 専門的支援 体制加算× 12 人 受 け 入 れ …
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …
も可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 働きながら国家資格等の取得を…
の希望に応じた適切な受入先が複数確保でき るよう、就労支援員等が中心となり、その開拓に努めること。 なお、実習時において、指定障害者支援施設等における就労…
にかかわらず利用者を受け入 れることを基本とするが、指定居宅介護の提供に当たっては、利用 53 改 正 後 現 行 …
かわらず利 用者を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性 を確保するためやむを得ないと認められる場合において は、事業の主たる対象とする障害の種類…
かわらず利用者を 受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保するた めやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対象 とする障害の種類…
の視察若しくは実習の受け入れの有無 当該年度の前年度における、当該就労継続支援A型事業所等の職員が先進的事 業者(障害者に対する就労支援に係る先進的な取組…
ることとし、その際、受入事業者において遵守する必要がある 事項等については、「外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について」(令 和7年3月 3…
くどのようなこどもも受け入れることはもとより、地域の中で受入 れ先を確保するのが難しいなど、高度な専門性に基づく発達支援・家族支援が必要な障 害のあるこども…
、ボランティ アの受入れ等により、積極的に地域との交流を図っていく。こうした取組は、こども にとって、地域そのものが安全・安心な居場所となることにもつながる…
め、 新規利用者の受け入れ数が増える。 相談支援専門員の 資格取得までにノウハウを覚え、 即戦力となる。 計画案の素案作成、モニタリングを任せられ、 …