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9% 就労定着支援 6.4% 4.7% 2.6% 0.0% 1.7% エラー 0.0% 1.3% 0.0% 10.3% エラー 8.6% 6.9% 9…

援護、行動援護、就労定着支援、計画相談 支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援については、 令和７年４月１日から業務継続計画未策定減算の適用対象と…

居宅介護 １２ 就労定着支援 ２ 重度訪問介護 １２ 短期入所 ２６ 同行援護 ３ 共同生活援助 ３１ 行動援護 ０ 障害者支援施設 ５ 療養介護 ０ …

援護、行動援護、就労定着支援、計画相談 支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援については、 令和７年４月１日から業務継続計画未策定減算の適用対象と…

害児支援）人材確保・定着の基盤を構築する事業所に 対し、所要の額を補助する事業として、障害福祉（障害児支援）人材確保・職 場環境改善等事業を盛り込み、障害福…

続支援Ｂ型または就労定着支援に係る基本 報酬または加算等は、前年度の実績等に応じて当該年度の基本報酬の算定区分や加算単 位数が決まるため、年度当初において必…

206条の３（就労定着支援に係る従業者の員数を算定する場 合の利用者の数の算定方法 ）及び第 206条の 14（自立生活援助に係 る従業者の員数を算定する…

行 し、しっかりと定着できるよう支援することが重要である。 ○ そのため、直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認し ながら、作業…

察所又は地域 生活定着支援センターにおける担当者を招集して行う会 議(計画作成会議)を開催し、当該利用者の生活に対する 意向等を改めて確認するとともに、地…

支援及び就職後の職場定着のための支援等、障害者に関す る就労支援の経験を有した者が行うことが望ましい。 ウ サービス管理責任者(基準第4条第1項第4号イ(…

、障害福祉人材確保・定 着の基盤を構築する事業所に対する支援を目的に、福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処 遇改善加算」という。）を取得し、生産性向上に向…

劣 等感」となって定着してしまうこともある。 ○ 思春期前に培われた自己有能感を基盤として、大人とだけではなく仲間との関係性 も重視し、進学や就労など次…

に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げることを見据えた支 援が必要…

⑹ 就労定着支援サービス費 ①～⑨ （略） ⑩ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱いについて 報酬告示第 14 の 2 の 7 の福祉・…

6.2% 就労定着支援 6.4% 4.7% 2.6% 0.0% 1.7% エラー 0.0% 1.3% 0.0% 10.3% エラー 8.6% 6.9% …

居宅介護 １２ 就労定着支援 ２ 重度訪問介護 １２ 短期入所 ２６ 同行援護 ３ 共同生活援助 ３１ 行動援護 ０ 障害者支援施設 ５ 療養介護 ０ …

9% 就労定着支援 6.4% 4.7% 2.6% 0.0% 1.7% エラー 0.0% 1.3% 0.0% 10.3% エラー 8.6% 6.9% 9…

、地域移行支援、地域定着支援 ➢＜摘要＞ 上記事業所における経過措置の終了に伴う未策定減算 の開始 GIFU CITY ➢＜要件＞ 感染症又は非常災…

害者等包括支援、就労定着支援、自立生活援助、計画相談支援、地域移行支援、地域定着支援

、 　　　指定地域定着支援事業所、指定計画相談支援事業所又は指定障害児相談支援事業所に限る。）の職 　　　員を兼務する場合は当該兼務先を含む業務時間の合計が…