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従事者以外でも、その実態に応じて、支配性・継続性・閉鎖性の3要件を満たすと判断される場合には、犯罪事実確認等の対象として判断・特定することが求められています。 …

から、項目については実態に応じて設定することとされています。※感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定しても差し支えありません。 【感染症に係る業務継続計画…

（ひきこもりに関する実態調査）」(2010)・「若者の生活に関する調査」(2015) 「生活状況に関する調査」(2018)・「こども・若者の意識と生活に関する…

定権者が管轄事業所の実態や 適切な運営ができているか等をどのような観点で確認すればよいかわかりづらい といった課題が指摘されている。 令和６年度推進事業…

供に合わせた場合に、実態の確認まで求めるのか。 （答） 9 加算等を算定した際に応急的な報酬単価の適用対象外となる。加算等に係 る支援提供に…

その事業所の 運営実態を踏まえて判断されたい。 （例１） 定員超過利用減算について所定単位数の100分の70に、人員欠如減算について所定 単位数の100…

、サービ ス提供の実態に即したものでなければならないため、勤務表上の勤 務時間と実態が乖離していると認められる場合には、勤務表上の勤 務時間の適正化の指導…

容については、地域の実情、製品及びサービス の需給状況及び業界の動向を常時把握するほか、利用者の心身 の状況、利用者本人の意向、適性、障害の特性、能力などを…

から、項目については実態に応じて設定するこ と。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的に策定 31 改 正 後 現 行 …

、職務の内容や勤務の実態に見合わない著 しく偏った配分は行わないこと。 （※）福祉・介護職員は、次のいずれかの職種とする。 ホームヘルパー、生活…

場合もあるが、地域の実 情に応じて就労選択支援事業者を確保するため、「その他のこれらと同 等の障害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事 …

から、項目については実態に応じ 39 改 正 後 現 行 て設定すること。なお、感染症及び災害の業務継続計画を一体的 に策定することを…

の経営が行われている実態が確認 できない状態にあるものとする。 （答） ○ 就労移行支援事業所、就労継続支援事業所において実施される施設外就労に つ…

と特性、障害者の生活実態と社会環境、障害福祉の歴史、障害者に 対する法制度、障害者と家族等の支援における関係機関と専門職の役割、障害 者と家族等に対する支援…

務 の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏った配分は行わないこと。 ・ また、処遇改善加算を算定する障害福祉サービス事業者等は、当該障害福祉サービス等 …

の確保など介護現場の実情を確認しつつ、例えば、実施する場合の留意事 項、観察項目、異常時の対応などの介護現場が必要と考える内容等を盛り込んだタス ク・シフト…

の確保など介護現場の実情を確 認しつつ、例えば、実施する場合の留意事項、観察項目、異常時の対応などの 介護現場が必要と考える内容等を盛り込んだタスク・シフト…

、特定技能所属機関の実情に 応じて、自己学習環境の整備や地域の講座・研修機会の活用等を検討し、学習 計画（別紙様式２）にて個々の学習の習熟度を踏まえ対象者ご…

る。 ・学校の実情に応じて、「総合的な学習の時間」等の取組において、環境や地域に根ざした問題として「ヒグマ」についてのテーマ を取り上げ、ヒグマとの共…

クマ類に対して地域の実情に 合った対策を実施できる体制が整備されています。  令和 2（2020）年度時点で、第一種特定鳥獣保護計画は 8 府県、第二種…