(職場見学会、就職面接会等)を随時開催しています。 また、福祉人材センターやナースセンター、保育士・保育所支援センター 等とも連携し、多くの求職者に登録い…
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(職場見学会、就職面接会等)を随時開催しています。 また、福祉人材センターやナースセンター、保育士・保育所支援センター 等とも連携し、多くの求職者に登録い…
報を端緒として、採用面接等を通じ経歴等の より詳細な確認を行うなど、法の基本理念にのっとり、十分に慎重に、適切 な任命又は雇用の判断を行う必要があります。 …
報を端緒として、採用面接等を通じて本人に経歴等より 詳細な確認や、本人の同意を得た上で過去の勤務先に事実関係の確認を行うなど、 法の趣旨にのっとり、十分に慎…
児及びその家族に面接して行わなければならないものである。なお 、この場合において、障害児やその家族との間の信頼関係、協働関 係の構築が重要であり、相談支…
管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 (2)サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 (3)個別支援計画の作成に係る会議 (4)個別支援計画…
管理責任者が利用者に面接してアセスメントを実施 (2)サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 (3)個別支援計画の作成に係る会議 (4)個別支援計画…
求職の登録、合同就職面接会や企業面接への参 加などの機会を提供するとともに、当該求職活動が円滑に行える よう、就労支援員等が必要に応じ支援すること。 …
1回以上、利用者との対面による支援を 行わなければならないこととしたものである。 なお、利用者との対面による支援とは、利用者が入所、 入院等する障害者支…
マナーの研修や、模擬面接、企業見学等の一般就労に向けた 取組を行う。 ・ 施設外就労先の企業等と連携し、就労継続支援A型事業所が請け負っている生産活 動…
要があり、原則として対面での 支援を行うことが求められる。 一方、オンラインによる支援が認められるのは、例えば、重度障害者で通所 が困難であることなどを…
利用者及びその家族に面接して 行わなければならないものである。なお、この場合において、利 用者やその家族との間の信頼関係、協働関係の構築が重要であ り、相…
重要であることから、対面での実施 を基本とする。 一方で、多機関連携によるケース会議や利用者等へのアセ スメント結果の提供、事業者等との連絡調整について…
支給決定保護者に 面接してアセスメントを実施 (2)児童発達支援管理責任者が個別支援計画の原案を作成 (3)個別支援計画の作成に係る会議 (4)個別支援…
報を端緒として、採用面接等を通じて本人に経歴等より詳細な確認を行ったり、 本人の同意を得た上で過去の勤務先に事実関係の確認を行うなど、法の趣旨にのっとり、十分…
サービス管理責任者が面接して行うこと ・面接日、意向など記録を残すこと ②個別支援計画の原案の作成 ・相談支援事業所が作成するサービス等利用計画を反 映…
サービス管理責任者が面接して行うこと ・面接日、意向など記録を残すこと ②個別支援計画の原案の作成 ・相談支援事業所が作成するサービス等利用計画を反 映…
サービス管理責任者が面接して行うこと ・面接日、意向など記録を残すこと ②個別支援計画の原案の作成 ・相談支援事業所が作成するサービス等利用計画を反 映…
サービス管理責任者が面接して行うこと ・面接日、意向など記録を残すこと ②個別支援計画の原案の作成 ・相談支援事業所が作成するサービス等利用計画を反 映…
グ」という。)に係る面接を行うことができ ることとする。 ㈠ 当該アセスメント又はモニタリングに係る利用者が離島等に居住し、かつ、指定 特定相談支援事業…
能です。また、会議は対面実施、訪問は施設等への現地訪問を原則としつつ、構成員 の都合等によりオンラインで行うことも可能です。一方で、会議の参加や施設等の訪問 …