希望する障害 者が、就 労先 や 働き方を より適切に検討・選択し、障害 特性を踏まえた サービスの提供や 就労を 通じた 知識・能力の 発揮・向上につな…
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希望する障害 者が、就 労先 や 働き方を より適切に検討・選択し、障害 特性を踏まえた サービスの提供や 就労を 通じた 知識・能力の 発揮・向上につな…
労移行支援) 就労先企業名 障害者支援施設(就労継続支援A型) 所在地 …
B型) (施設外就労先の要件について) 問1 法人Xが運営する就労継続支援事業所Yが、企業Zと請負契約を締結 しており、法人Xが所有している建物(賃借…
○ 障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た…
用者、他事業所、一般就労先などの関係機関等から も情報を収集し、総合的に当該加算の算定の可否を判断されたい。また、支給 決定を行う自治体においては、請求内容…
◆注意点 ①施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を 締結すること。 →同一法人内での契約は不可。 ②請け負った作業についての利用者に対する必要な…
◆注意点 ①施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を 締結すること。 →同一法人内での契約は不可。 ②請け負った作業についての利用者に対する必要な…
されたが、施 外就労先等にて達成度評価は必ず行うこと (10)就労継続支援A型 ①サービス利用に係る年齢制限の緩和 利用開始時に65歳…
う。 ・ 施設外就労先の企業等と連携し、就労継続支援A型事業所が請け負っている生産活 動以外に関する仕事に関する研修を行う。 ・ 衣料品業界や化粧品業…
成度の評価等を施設外就労先で行うことを可能とする。 また、施設外就労の総数について、利用定員の100分の70以下とする 要件を廃止する。 ≪就労準備支…