か月間 常勤 非常勤 年 月~ 年 月 年 か月間 常勤 非常勤 年 月~ 年 月…
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か月間 常勤 非常勤 年 月~ 年 月 年 か月間 常勤 非常勤 年 月~ 年 月…
別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、本システムの活用が義務付け…
該相談支援専門員の常勤・非常勤の別を問わない。 イ 兼務 指定障害児相談支援の業務に支障がない場合においては、相談 支援専門員を当該指定障害児相談支…
該相談支援専門員の常勤・非常勤の別を問わない。 4 改 正 後 現 行 イ 兼務 指定計画相談支援の業務に支障がない場合において…
の別や、前職の有無、常勤・ 非常勤といった任用形態(任期の定めのない常勤職員・任期付職員・ 臨時的任用職員・再任用職員・会計年度任用職員等)、フルタイム・ …
移行支援従事 者の常勤・非常勤の別を問わない。 ただし、指定地域移行支援の業務に支障がない場合におい ては、指定地域移行支援従事者を当該指定地域移行支援…
であり、当該従業者の常勤・非常勤の 別を問わない。 (5) 「前年度の平均値」 ① 基準第4条第2項における「前年度の平均値」は、当該年度の …
であり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わ ない。 (3) 「勤務延べ時間数」 勤務表上、指定通所支援の提供に従事する時間として明確に位置…
であり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わない。 (5)「前年度の平均値」 ① 基準第 50条(療養介護に係る従業者の員数を算定する場合の利…
務予定表に勤務時間、常勤・非常勤の別、職種、兼務関係を記載してください。 ○勤務(サービス提供)の実態を反映したものを作成してください。 ※勤務表で定め…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤務表から確認できない。 →勤務表は、原則として月ごと…
務予定表に勤務時間、常勤・非常勤の別、職種、兼務関係を記載してください。 ○勤務(サービス提供)の実態を反映したものを作成してください。 ※勤務表で定め…
務予定表に勤務時間、常勤・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 5 勤務(サービス提供)の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体…
勤務時間、職務内容、常勤・非常勤の別、管理者との 兼務関係、サービス提供責任者である旨等を明確にし、月ごとに勤務表を作成し てくだい。【障害福祉条例第 71…
務予定表に勤務時間、常勤・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 5 勤務(サービス提供)の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体…
務予定表に勤務時間、常勤・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 5 勤務(サービス提供)の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体…
等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人 人 人 常勤換算方法 による員数 人 人 人 <その他の職員> 職種 氏名 研…
等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人 人 人 常勤換算方法 による員数 人 人 人 <その他の職員> 職種 氏名 研…
育士/児童指導員 常勤/非常勤 常勤換算1 保育士/児童指導員 看護師/理学療法士等 常勤換算1以上 理学療法士等 保育士 児童指導員等 その…