実確認書により、特定性犯罪事実該当者であるか否かの確認を法令で定める期限までに行う必要があります。 具体的な期限は以下のとおりです。 業務従事…
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2026年1月22日
従業者向けリーフレット （PDF 456.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 こどもに接する現場で働く皆さまへ 対象事業…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
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１ ２ 特定性犯罪前科の 有無の確認 • 児童等に接する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行か…
2026年2月25日
こども性暴力防止法施行ガイドライン （PDF 8.5MB） pdf
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20 ３．特定性犯罪（法第２条第７項及び第８項、附則第２条及び第３条関係） ............... 25 （１）特定性犯罪（法第２条第７項、附…
2026年1月22日
事業者向けリーフレット （PDF 461.3KB） pdf
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者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 • 学校 （幼小中高特支、高専、高等専修学校…
2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
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の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処…
2026年1月22日
【別紙11】 本人通知の整理表 （Word 22.4KB） word
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表 ?特定性犯罪事実の 記載の有無 有り 無し 個人データ又は保有個人情報への該当性 該当 非該当 該当 非該当 こども性暴力防…
2026年2月25日
【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 （Word 38.7KB） word
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誓約書を通して、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日までに…
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
強制性行等罪」を含む性犯罪については、被害のあったご本人にとって、告 訴することが精神的負担になる場合があることを踏まえ、その負担を軽減するため、「非親 告…
2026年1月29日
児童対象性暴力等の防止のための研修用資料（「児童生徒への性暴力防止のため〜その行為が人生を壊します〜 pdf
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る業務に就く人に特定性犯罪（不同意性交等、児童ポルノ、痴漢、 盗撮等）の前科がないかを確認 【概要】児童等に教育、保育等を提供する事業者に対し、従事者による…
2026年1月22日
【別紙2】 意向確認書面作成例 （Word 120.9KB） word
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、犯罪事実確認（特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること）を行うことが必要です。 ○ ただし、同一事業者で最大６月の間に再度従事する方について…
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
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の結果、従事者が特定性犯罪事実該当者であり、児童対象性暴力等が行われるおそれがあると認める場合 原則として、当該従事者を児童等と接する業務（教育保育等従事者とし…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
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の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処…
