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） 暫定支給決定期間にかかる訓練等給付事業評価結果報告書 （Word 25.6KB） フェイスシート （Excel 59.0KB） ア…

必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。（下表の通り） これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月…

務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 その…

開始後、都道府県等は定期的に状況把握を行うことし、経営改善が見られない 場合は、事業所に対して都度事業計画書の見直し・再提出を求めること。その際、都道府 県…

や意思疎通、ルールや慣行など、 何が障害のあるこどもの活動を制限する社会的なバリアとなっているのか、また、それを取 り除くために必要な対応はどのようなものが…

23 定期的にモニタリングを行い、児童発達支援計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 関係機関や保護者との連携 24…

23 定期的にモニタリングを行い、放課後等デイサービス計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 24 放課後等デイサ…

や意思疎通、ルールや慣行など、何が障害のあるこど もの活動を制限する社会的なバリアとなっているのか、また、それを取り除くために必要な 対応はどのようなものが…

㈢ 算定手続 判定期間が前期の場合については9月15日までに、 判定期間が後期の場合については3月15日までに、すべ ての就労選択支援事業者は、次に掲げ…

変化するものであり、定期的に「原則として医行為ではない行 為」の実施手順や留意点を確認することや、緊急時の対応について確認することなど も求められます。 …

護者及び障害児 に定期的な面接を行うことによるモニタリングを行うこと GIFU CITY ≪注意事項（１）≫ ➢基本報酬について、発達支援に対するきめ細…

より経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …

業所の賃金構成の中で定期昇給の実施（基本給の引上げによる対応）による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …

格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み）【新加算Ⅲのみ】 既に行っている …

理責任者は、利用者に定期的な面接を行うことによる モニタリングを行うこと GIFU CITY ≪注意事項≫  相談支援専門員等が作成するサービス等利用…

①虐待防止委員会を定期的（年1回以上）に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的…

が必要となるため、一定期間を猶予す る。） ｃ その他市町村がやむを得ないと認める場合 ② 相談支援専門員の標準数（第２項・第３項） 相談支援専門…

付決定の有無、給付決定期間等を確かめな ければならないこととしたものである。 (6) 障害児入所給付費の支給の申請に係る援助(基準第 11条) …

委員会」という。）を定期的に開催してい ない場合。具体的には、１年に１回以上開催していない 場合とする。 なお、当該委員会については、事業所単位でなく、…

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …