)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
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)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
して、保育士を任命・雇用しようとする者が採用予定者がかつて児童生徒性暴力等を行った者ではないことを確認するためのシステムです。 児童福祉法第18条の20の4…
7年7月29日付 「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について (PDF 164.6KB) …
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に対し、 有 ・ 無 現任研修を修了した相談支援専門員の同行…
は、防止措置として、雇用管理上の措置が必要となります。 • 雇用管理上の措置として、具体的には、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消し、 懲戒処分など…
下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必要になります。 ※ こどもに接する業務に就かせ続けることはできません。 制度開始後のトラブル防止のため、制度開始前か…
ては、施行までの間に採用される者に対して、採用前に本人 から直接、特定性犯罪前科を確認しておく等の必要な対応を行っておくことによ り、法施行後に、法に基づく…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員 有 ・ 無 に対し、主任相談支援専門員の同行による研修を…
修修了 職員 <雇用されている障害者又は障害者であった者> 職種 氏名 修了した研修の名称 受講 年度 研修の 実施主体 …
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 ※ 令和6年度障害福祉サービス事業者等集団指導資…
ものである。ただし、雇用の 分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「…
④ 同条第 4項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的…
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約に より、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定障害児相…
と。 ① 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律(昭和47年法律第113号)第13条第1項に規定する措 置(以下「母性健…