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）（外部リンク） 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ）（外部リンク） より良いホームページにす…

事者に周知すること、採用選考時に性犯罪前科を確認することなどが必要です。 従業者への周知 制度開始に伴い、従事者が対応すべき事項（性犯罪前科の確認、研修受講…

して、保育士を任命・雇用しようとする者が採用予定者がかつて児童生徒性暴力等を行った者ではないことを確認するためのシステムです。 　児童福祉法第18条の20の4…

7年7月29日付　「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について （PDF 164.6KB） …

。そのため、特定技能雇用契約の相手方である本邦の公私の機関（以下 「特定技能所属機関」という。）においては、対象者が翌年度の国家試験合格に向 けて意欲をもっ…

前科の有無の確認（※採用時や現職者も定期的に確認） これらの事情を踏まえ、従事者による児童対象性暴力等が行われるおそれがあると認められ る場合は、教育、保育…

②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行から３年以内（第４条第３項） − 民間教育保育等事業者の従事者 …

（従事者のうち会社が雇用する者に対しては、就業規則その他の社内規程により周知すること）。 ２　前項（３）の対応は●●及び●●（役職や部署等）／次の表に掲げる者…

（４）都道府県採用のスクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカー等に対する犯罪事実 確認 .............................…

り交わすものであり、雇用契約の期間を示すものではありません。 〇　A社会福祉法人（以下「事業者」といいます。）は、以下に定める「意向確認済期間」においては…

通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置が必要です。 採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 内定通知書（※）等に内定取消事…

アルバイト、定年後再雇用者等についても、上記の３要件を満たす場合は対象業務従事者に該当するため、これらの労働者に関する規程を別途定めている場合は、就業規則本則と…

私は、貴法人の採用選考に際し、以下の事項を誓約いたします。 私は、裏面記載の、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業…

下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必要になります。 ※ こどもに接する業務に就かせ続けることはできません。 制度開始後のトラブル防止のため、制度開始前か…

の復元不可能な手段を採用する 第5章　技術的情報管理措置 アクセス制御 責任者は、犯罪事実確認記録等を取り扱うことのできる機器及び当該機器を取り扱うことの…

保育士を 任命又は雇用しようとする者は、特定登録取消者管理システム（以下、「データベー ス」という。）を活用することが義務付けられました。 当該データベ…

保育士を任命又は雇用する者 ※ 保育士を置くこと等が法令上明らかであり、所轄庁による指導監督権限が及ぶ施 設・事業所（別紙参照） 対象施設・ 事業者…

、就職者数のうち 採用後６か月以内の離職者数 ⚫ 紹介手数料の実績 ⚫ 返戻金制度の有無・内容 など 事業者を 選択する際 などにご活用 ください…

27 第６章 採用責任者（施設・事業者等）が行う業務 .................... 28 １． 特定登録取消者検索・閲覧 ........…