事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
ここから本文です。 |
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
10%の減算。 ・雇用先企業等関係機関への要継続支援者関係情報(関 係情報)の共有に係る指針の策定・責任者の選任、同意 を得た上で関係機関等との間で関係情…
る支援について、 採用から6か月以内の新任従業者に限らず、 重度訪問介護加算対象者(15%加算対象者)に 対する支援に初めて従事する従業者も、 熟練従業…
を持ち、医療、福祉、雇用等の各分野の支援を受けながら、その 人らしく安心して暮らすことができる体制の構築を目指すこととされています。このた め、本人の希望に…
する ・ 職員の採用時等の研修機会確保のため、 オンラ イ ン研 修等の手段を あら かじ め把握する ・ 保護者に園での安全対策を共有すると と も…
年2回以上 + 新規採用時 →訓練(シミュレーション)についても、年2回以上行ってください。 研修・訓練の実施記録を作成する。 【感染症対策の強化につい…
年2回以上 + 新規採用時 →訓練(シミュレーション)についても、年2回以上行ってください。 (訪問系の場合は、研修・訓練ともに 年1回以上) 研修・訓…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
新 た に 雇 用 さ れ た 後 に 労 働 時 間 を 延 長 し よ う と す る 場 合 � �…
働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一 部 改 正 )…
新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障 害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事が認める事業者で なければならないことと…
え、「通常の事業所に雇用されている障害者であって主務省令で定める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするも…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
⑥ 新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …