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いった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、本システムの活用が義務付けられています。 　児童発達支援等…

ックリストでは正しい時刻設定が維持されることを要件としています。例えば監視カメラのシステ ムであれば、証拠として使われる可能性のある映像データやアラームに紐づ…

事項伝達 □ 下校時刻及び下校方法（集団下校、保護者への引き渡し等）の徹底 保護者への連絡（メール配信等） □ 下校時刻及び下校方法（集団下校、保護者への…

度任用職員等）、フルタイム・ パートタイム等の勤務時間等によらず、必ず本システムを活用し、採 用希望者が特定登録取消者であることが判明した場合、法の基本理念…

た、契約社員、パートタイム労働者、アルバイト、定年後再雇用者等についても、上記の３要件を満 たす場合は対象業務従事者に該当するため、これらの労働者に関する規程…

電話装置 （リアルタイムでの画像を介したコミュニケーションが可能な 26 改 正 後 現 行 機器をいう。以下同じ。）の活用等、同席以…

ビ電話装置等（リアルタイム での画像を介したコミュニケーションが可能な機器をい う。以下同じ。）を活用して行うことができるものとす る。ただし、障害のある…

ビ電話装置等（リアルタイムでの画像を 61 改 正 後 現 行 …

に係る始業及び終業の時刻をその利用者の決定に委ねることとした 利用者の労働条件に関する事項 いわゆるフレックス勤務制度を指しており、始業及び終業の時刻の両…

.37 （３） タイムテーブルに沿った発達支援の実施 ...................................................…

34 （３） タイムテーブルに沿った発達支援の実施 ...................................................…

の交換、こどもの下校時刻の確認等）、連絡調整（送迎時の対応、トラブル発生時の連絡）を適切に行っているか。 29 就学前に利用していた保育所や幼稚園、…

スタッフと リアルタイムで交流できます。 2025年10月1日(水) 日本時間 16:00～18:00 2025年10月8日(水) ／ 10月9日(…

益状況を早期把握し、タイムリーに対策を講じる GIFU CITY ≪就労系サービスの在宅利用について≫ 就労移行支援、就労継続支援（A・B）は、一定の要件…

に係る損 益状況をタイムリーに把握していく必要があります。 また、 社会福祉事業である就労支援事業の安定的かつ円滑な継続という面からも、 それぞれの事業ご…

る ④フレックスタイム制に係る労働条件 点 　　　　　就業規則等で定めている 期…

ねら い、 行程（ 時刻、 経路、 所要時間）、 子ども の人数、 引率者 等について計画を 作成する。 ・ こ の際には、 共有さ れた危険箇所を 元…

たこととして作成したタイムカードを 提出し、虚偽の報告を行った。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 （令和5年5月2日 岐阜市障がい福祉…

たこととして作成したタイムカードを 提出し、虚偽の報告を行った。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 （令和5年5月2日 岐阜市障がい福祉…

また、本人の気持ちをタイムリーに表現できる手段（例：複数の絵カードや具体物の中から指差しをする、該当するカードや具体 物を大人に手渡す等）により、まずは大人と…