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2026年3月12日

こども性暴力防止法の施行について|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

する特定性犯罪前科の有無等の確認を行った日。児童対象性暴力等の未然防止等のため日頃から講ずるべき措置 (1)服務規律等の整備・周知 児童対象性暴力等、「不適…

2026年2月26日

障害福祉サービス等情報公表制度について|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ないのか。 変更の有無に関わらず、毎年度7月末の報告は必須となります。公表内容をよくの点検の上、期日までに承認申請を行ってください。   この…

2026年2月26日

保育士特定登録取消者管理システムの活用について|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、本システムの活用が義…

2026年7月23日

参考様式 (Word 106.5KB) word

 (1) 拡充予定の有無      あり ・ なし  (2) 拡充予定の内容及び予定時期  (3) 拡充のための方策 …

2026年7月23日

特定相談支援・障害児相談支援 参考様式 (Excel 213.0KB) excel

(1)拡充予定の有無 あり ・ なし (2)拡充予定の内容及び予定時期 (3)拡充のための方策 [参考様式8-1] (参考様式8-1)…

2026年7月23日

障害福祉サービス・一般相談支援 参考様式 (Excel 228.5KB) excel

(1)拡充予定の有無 あり ・ なし (2)拡充予定の内容及び予定時期 (3)拡充のための方策 [参考様式8 ] (参考様式8) 障害者の日…

2026年7月6日

事件・事故報告書 (Excel 47.5KB) excel

(病状、入院の有無、その他の利用者の状況及び、家族への報告、説明の内容) 損害賠償等の状況 6 再発防止に向けての今後の取り組み (でき…

2026年7月6日

指定障害福祉サービス等及び岐阜市地域生活支援事業等における事故・事件発生時の報告取扱い基準 (PDF pdf

3)事業者側の過失の有無は問わない(利用者の自己過失によるケガであっても、注2に該当する場合は 報告すること)。 注4)利用者が病気等により死亡した場合で…

2026年6月22日

3(1)障害児通所支援事業所等対象 (PDF 383.9KB) pdf

公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・ パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、 本システムの…

2026年1月22日

こども性暴力防止法について(概要) (PDF 1.9MB) pdf

特定性犯罪前科の 有無の確認 • 児童等に接する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行から3年以内(第4…

2026年1月22日

事業者向けリーフレット (PDF 461.3KB) pdf

に、 性犯罪前科の有無を確認することが求められます。 性犯罪前科が確認された場合には、性暴力のおそれがあるとの判断の下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必…

2026年1月22日

従業者向けリーフレット (PDF 456.8KB) pdf

は、 性犯罪前科の有無の確認が必要になります。 性犯罪前科があると、性暴力のおそれがあるとの判断の下、 こどもに接する業務に就くことができなく なります…

2026年1月22日

【別紙9】 情報管理規程ひな型(2)(記録保存なし) (Word 79.4KB) word

、不正ソフトウェアの有無を確認する。 犯罪事実確認書を取り扱う情報システムのオペレーティングシステム(OS)やアプリケーションは、サポート期間内の製品を利用し…

2026年1月22日

【別紙8】 情報管理規程ひな型(1)(責任者1名記録保存なし) (Word 67.6KB) word

、不正ソフトウェアの有無を確認する。 犯罪事実確認書を取り扱う情報システムのオペレーティングシステム(OS)やアプリケーションは、サポート期間内の製品を利用し…

2026年1月22日

【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程(ひな型) (Word 62.6KB) word

う。 (事実の有無及び内容を確認するための調査の実施) 第5条 従事者による児童対象性暴力等が行われた疑いがあると認める場合において、その事実の有無及び…

2026年1月22日

【別紙6】 様式案(取扱記録) (Excel 70.8KB) excel

所 記録伝達の有無 伝達日 担当者名(伝達先) 伝達した媒体 具体的な媒体名 (伝達先) 犯罪事実確認記録等の保管場所 (…

2026年1月22日

【別紙5】 就業規則参考例 (Word 57.6KB) word

て、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認する ことで、「重要な経歴の詐称」を理由とする雇用管理上の措置の適法性が確保されるような対応をすることが求めら…

2026年1月22日

【別紙2】 意向確認書面作成例 (Word 120.9KB) word

(特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること)を行うことが必要です。 ○ ただし、同一事業者で最大6月の間に再度従事する方については、事業者と従…

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