アパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①にチェッ…
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アパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①にチェッ…
少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
点機能強化サービスの構成 ? 拠点機能強化サービスの構成形態 …
会に参画し、協議会の構成機関等の連携の緊密化を図るために必要な取組を 有 ・ 無 実施している。 ⑧ 基幹相談…
会に参画し、協議会の構成機関等の連携の緊密化を図るために必要な取組を 有 ・ 無 実施している。 ⑧ 基幹相談…
実 施等 昇給の仕 組みの整 備等 改善後の 賃金要件 (8万円 又は440万 円一人以 上) 配置等要 件 職場環境 全体で1 …
少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
4月以降の新加算等の仕組みと賃金改善の実施等 (1)新加算等の単位数 令和6年4月及び5月については、旧3加算の単位数として、サービス別 の基本…
? 昇級の仕組みの整備(経験・資格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み)【新加算Ⅲのみ】 …
点機能強化サービスの構成 ? 拠点機能強化サービスの構成形態 …
アパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①にチェッ…
? 昇級の仕組みの整備(経験・資格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み)【新加算Ⅲのみ】 …
、昇進、昇給といった仕組みが記載されていること。 有 ・ 無 注 賃金向上計画は経営改善計画書を作成している場合は省…
こから必要な支援を組み立てていくことが重要であり、単に5領域に対応する課題や支援へ の当てはめを行うだけのアセスメント・計画作成にならないよう留意すること。…
の状況確認 ・ 構造物や植え込み等による死角の有無を確認する。 ・ 遊具等に危険が無いか安全点検を行う 。 ・ ガラ ス片や犬・ 猫の糞、 たば…
こと。)ただし、職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して…
役割 3 会議の構成員と人数 4 会議の開催頻度・設置主体 5 会議の議題の内容 6 地域連携推進会議における利用者の個人情報の取扱い 7 …
従事する者によ り構成される、利用者に係る就労定着支援計画に関する会議 を開催し、 関係機関との連絡調整を行った場合に、(Ⅱ) を含めて1月につき1回、1…
動法人教育・地域交流機構 放課後等デイサービス https://day-unique.localinfo.jp/ 56 放課後等デイサービス ラビットキッ…
1回以上 ・会議の構成員が事業所を見学する機会を設ける。(概ね1年に1回以上) ・上記の報告、要望、助言等についての記録を作成し、公表する。 ※令和6年度…