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関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…

的活動又は生産活動の機会を提供します。 施設入所支援 施設に入所する人に、夜間や休日、入浴、排せつ、食事の介護等 を行います。 共同生活援助 …

研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 ａ 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等 （OJT、OFF-JT等）を実施す…

関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…

所内の研修への参加の機会を計画的に確保 することとしたものであること。 ⑤ 同条第５項は、雇用の分野における男女の均等な機会及 び待遇の確保等に関する法…

用者の意向の反映の機会を保障するものである。また、相談支援 員がサービス等利用計画案の原案の作成までの業務を担う場合に は、提供する相談支援の連続性や利用…

における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以 下「母性健康管理措置」という。）又…

における男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する 措置（以下「母性健康管理措置」という。）又は育児…

援Ａ型における就労の機会の提供の観点からも必要であるこ とから、次のア～クに掲げる８項目について、就業規則の整備状況に応じそれぞれ１点 で評価し、その８項目…

体験その他の活動の機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓 練等を実施することで、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行 し、しっか…

員が事業所を見学する機会を設ける。（概ね1年に1回以上） ・上記の報告、要望、助言等についての記録を作成し、公表する。 ※令和6年度から努力義務化。令和7年…

用者のことをよく知る機会となることを 期待しています。 ＜見学する際のポイント＞ （施設等の環境について） ・施設等の居室やリビング等にゴミ…

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について

、 通所開始時等の機会において説明するなどの周知を行うこと。 （４）定期的な安全計画の見直しと、（必要に応じた）変更 ⇒定期的に安全計画の見直しを行い、必…

等を 通所開始時等の機会において説明を 行う などにより 周知し な ければなら ない。（ 設備運営基準第６ 条の３ 第３ 項、 通所支援基準第 40 条の …

・保護者同士の交流の機会の提供（ピアの取組） ・きょうだいへの相談援助等の支援 ・⼦育てや障害等に関する情報提供 等 ◎移行支援 …

員が事業所を見学する機会を設けること （それぞれおおむね 1年に 1回以上）が義務付けられました（令和６年度は努力義務、令 和７年度以降は義務）。 施…

関する定期的な相談の機会の確保 両立支援・多様な働き方の推進 0 子育てや家族等の介護等と…

関する定期的な相談の機会の確保 両立支援・多様な働き方の推進 0 子育てや家族等の介護等と…