本文へ

約 に基づく就労の機会を提供するサービスであることから、労働基準法等労働関連法規の適用 を受け、改定額以上の賃金を支払う義務が履行される労働者に該当すること…

における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以 下「母性健康管理措置」という。）又…

における男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する 措置（以下「母性健康管理措置」という。）又は育児…

所内の研修への参加の機会を計画的に確保 することとしたものであること。 ⑤ 同条第５項は、雇用の分野における男女の均等な機会及 び待遇の確保等に関する法…

用者の意向の反映の機会を保障するものである。また、相談支援 員がサービス等利用計画案の原案の作成までの業務を担う場合に は、提供する相談支援の連続性や利用…

動その他の活動の 機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと…

体験その他の活動の機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓 練等を実施することで、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行 し、しっか…

関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…

関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…

援Ａ型における就労の機会の提供の観点からも必要であるこ とから、次のア～クに掲げる８項目について、就業規則の整備状況に応じそれぞれ１点 で評価し、その８項目…

プール活動・水遊びの機会が増加する時期であり、水に関する重大事 故の発生が懸念されます。 教育・保育施設等における事故防止については、平成 28 年３月…

における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する措 置（以下「母性健康管理措置」という。）又は育児…

研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 ａ 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等 （OJT、OFF-JT等）を実施す…

における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「母性健康管 理措置」という。)又…

その家族が交流できる機会等を確保す るよう努めなければならないこととしたものである。また、障害児 と家族の面会の場所や時間等についても、障害児やその家族の利…

や地域 との交流の機会の確保等の取組も含めて障害児支援利用計画に位 置づけることにより総合的な計画となるよう努めなければならな い。 ⑦ 障害児等によ…

良の発生に 気付く機会は装置の点検整備時のみとなる。そのため、センサー不良の検知を行え ない装置にあっては、センサー不良が起きるリスクを考慮した点検整備の頻…

る研修受講者の質問の機会が確保できていることなど、双方向 のやりとりができるようにすること。 (2) オンデマンド型（インターネット配信方式等）によって実…

の抑制は利用者の利用機会を奪うことにつながりか ねないと考えるがいかがか。 （報酬改定の意義２） 問２ 今回の報酬改定の目的の一つに持続可能性を…

ビス等を利用 する機会を確保するために公表されることが適当なものとして主務省令で定めるものをいう。第八項 において同じ。）を、当該情報公表対象サービス等を提…