金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b)…
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金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b)…
目等を記載することが求められています。また、想定される災害等は地域によって異なるものであることから、項目については実態に応じて設定することとされています。※感染…
備し、指定権者からの求めがあった場合には、速やかに提出すること。 注2 障害者支援施設等感…
等に対して報 告を求めたり、帳簿書類等の提出、検査等を行うことができます。 3 …
等に対 して報告を求めたり、帳簿書類等の提出、検査等を行うことができます。 10 勧告、命令等(法第…
認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満たすことの確認・証明」を確認するとともに、当該就業規則等を都道府県知事等から求めがあった場合に…
金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b)…
金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b)…
に充てること は求めない。 その際、令和7年度の賃金改善の原資として繰り越す額(以下「繰越額」 5 という。)の上限は、令和6年度に、仮…
金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認める。令和7年度に繰り越す額は、(b)…
2 資格等を求める配置については、配置する職員の資格等を証明する書類を添付してください。 [別紙2-2(強度行動障害児支援加算(放課後等デイサービス)…
職責 職務内容 求められる能力 教育研修 任用の要件(必要経験年数・資格の目安) 給与 管理職 施設管理者 (部長級) 施設の運営責任を負う ・施設の…
職責 職務内容 求められる能力 教育研修 任用の要件(必要経験年数・資格の目安) 給与 管理職 施設管理者 (部長級) 施設の運営責任を負う ・施設の…
4 資格等を求める配置については、配置する職員の資格等を証明する書類を添付して ください。 [別紙14(食事提供加算)] …
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。 -50 …
具体的計画」の策定が求められていないこと等を踏ま え、令和7年3月31日までの間、業務継続計画未策定減算を 適用しない。 ・業務継続計画未策定減算 GI…
支について利用者から求められた場合に適切 に説明を行う必要がある。 ≪共同生活援助≫ GIFU CITY ≪訓練系サービス≫ GIFU CITY 【…
体的計画」の策定が求められていないこと等を踏まえ、 令和7年3月31日までの間、減算を適用しないとされ ている。 GIFU CITY 【減算単位】 …
の原案について意見を求めるものとする。 (児童発達支援管理責任者の責務) 第30条 2 児童発達支援管理責任者は、業務を行うに当たっては、障害児が自立した…
に記載していくことが求められることになり、「令和6年度障害福祉サービス 等報酬改定に伴う児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける個別支援計画の取扱い の…