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、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和５年度…

ー間で虐待への認識の相違が起きないように、相互確認を行ったり、複 数名で同一現場を確認ながらチェックリストを用い、基準を統一することがポイントと なってきま…

ある、従業員の員数の相違等。運営 規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事…

ある、従業員の員数の相違等。運営規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 → 実態に即した内容であるか確認する。 　 →運営規程と、…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

減や報酬請求の判定に格差が生じない ようにする観点から、簡易な「体験利用計画」の様式を示す。 ○ さらに、体験を行うタイミング、体験後の地域移行の可否の見極…

村の支給決定内容との相違によりエラーとして検出されたものです。 図表６●支給決定内容との相違によるエラーの例 エラーコード メッセージ EG03 …

営規程の内容が実態と相違及び誤記載 → 重要事項説明書及び契約書の内容が実態と相違 及び誤記載 ⇒運営規程の変更は障がい福祉課へ変更届の提出…

減や報酬請求の判定に格差が生じないよう にする観点から、簡易な「体験利用計画」の様式を示す。 16 ○ さらに、体験を行うタイミング、体験…

上記のとおり相違ありません。 令和 年 月 日 氏 名 …

上記のとおり相違ありません。 令和　　年　　月　　日 氏　　名 　　　　　　? *医師免許の写しを添付してください｡ *勤務体系について…

上記のとおり相違ありません。 令和 年 月 日 氏 名 …

上記のとおり相違ありません。 令和　　年　　月　　日 氏　　名 　　　　　　? *医師免許の写しを添付してください｡ *勤務体系について…

営規程の内容が実態と相違及び誤記載 → 重要事項説明書及び契約書の内容が実態と相違 及び誤記載 ⇒運営規程の変更は障がい福祉課へ変更届の提出…

る（している）ことに相違ないことを誓約します。 　　年　　月　　日 氏名 　　　印 備考１．「○○○」には、対象者の職名（管理者、サービス提…

上記のとおり相違ないことを証明する。 　　　　年　　月　　日 大学名　　　　　　　　　　　　 氏名　　　　　　　　　　　　 （別紙4…

上記のとおり相違ないことを証明する。 　　　　年　　月　　日 大学名　　　　　　　　　　　　 氏名　　　　　　　　　　　　 （別紙4…